工伤骨折如何伤残鉴定？一文详解申请流程与评级标准

工伤骨折如何伤残鉴定？一文详解申请流程与评级标准

在工作中遭遇骨折等工伤事故时，及时进行伤残鉴定并获得合理的赔偿是维护自身权益的重要环节。本文将详细介绍工伤骨折的伤残鉴定流程、软组织挫伤是否算工伤的判断标准以及工伤多处骨折的评级方法，帮助读者全面了解相关法律规定和操作程序。

工伤骨折如何伤残鉴定

工伤骨折进行伤残鉴定，需按以下步骤操作：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，进行鉴定。完成工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

软组织挫伤算工伤吗

软组织挫伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

首先，要符合工伤认定的基本条件。若该软组织挫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，一般可认定为工伤。比如，在从事本职工作任务时，因机器故障、同事失误等工作相关因素导致身体软组织受伤。

其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若造成软组织挫伤，也可能被认定为工伤。像上班前准备工具过程中受伤，或下班后清理工作现场时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致软组织挫伤，同样可能构成工伤。

然而，若软组织挫伤是劳动者自身故意行为，如自残、自杀等导致，则不能认定为工伤。

确定软组织挫伤是否为工伤，需综合多方面因素考量，且要按照法定程序，由用人单位或劳动者本人向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况作出最终认定结论。

工伤多处骨折怎么评级

工伤多处骨折的评级需遵循一定程序与标准：

首先，申请工伤认定。职工所在单位、工伤职工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是评级前提。

其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家对工伤职工进行检查诊断。

再者，评级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。多处骨折会综合考虑骨折部位、数量、愈合情况以及对肢体功能的影响等因素。比如，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为较低等级；若骨折导致严重肢体功能障碍，影响日常生活活动能力等，则可能评为较高等级。

一般来说，多处骨折可能涉及不同部位，不同部位骨折评级标准不同，最终以鉴定委员会综合评定结果为准。鉴定结论作出后，对结果有异议可在规定时间内申请再次鉴定。

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