劳动关系、非全日制劳动关系与劳务关系，三种用工方式的区别

劳动关系、非全日制劳动关系与劳务关系，三种用工方式的区别

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腾讯

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在中国的用工体系中，存在劳动关系、非全日制劳动关系与劳务关系三种主要的用工方式。这三种方式在合同签订、试用期、工作时间、工资标准、解雇限制、社会保险、经济补偿金、加班费和年休假等方面存在诸多差异。本文将详细解析这三种用工方式的主要区别，帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律规定。

1. 劳动关系

合同签订

• 必须订立书面劳动合同，否则用人单位要支付二倍工资。
• 首次用工：入职第2个月至第12个月期间，每个月都要支付二倍工资，从第13个月起视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此后无需每月支付二倍工资。
• 二次用工（劳动合同到期没续签，继续用工）：从劳动合同期满第2个月至期满第12个月，每月要支付二倍工资，从期满第13个月起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

试用期

• 可以约定试用期，试用期工资≥同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资。
• 试用期期限限制：劳动合同期限＜3个月，试用期=0；3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月；3年≤劳动合同期限或无固定期，试用期≤6个月。

兼职态度

• 未完全禁止兼职，但员工与其他单位建立劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项，仅“①严重影响本职工作，②或经单位提出，员工拒绝纠正”两种情形，本单位可辞退。

工作时间

• 默认实行“标准工时工作制”，即8小时/日，40小时/周。
• 例外：综合工时工作制和不定时工作制。

工资标准

• ≥当地的最低工资标准。

工资支付周期

• 工资至少每月支付一次。

解雇限制

• 用人单位不可随意解除/终止劳动合同，合同到期前解除/终止劳动合同的，要支付经济补偿金（N、N+1，或协商金额），违法解除/终止的，要支付赔偿金（2N）。

社会保险

• 必须缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育，5个险种都要交）。

经济补偿金

• 有很多需要支付经济补偿金的情形，包括但不限于劳动合同法第36条、第38条、第40条、第41条、第46条等规定的情形。

加班费

• 用人单位安排劳动者超时工作的，应当支付加班费。

年休假

• 有年休假，只要连续工作满12个月即可享受年休假。

2. 非全日制劳动关系

合同签订

• 可以订立口头协议，未签书面合同，无需支付二倍工资。

试用期

• 不得约定试用期。

兼职态度

• 明确允许兼职，但新单位招用未与原单位解除/终止劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，新单位要承担连带赔偿责任。

工作时间

• 每日工作≤4小时，每周工作累计≤24小时。

工资标准

• ≥小时最低工资标准。

工资支付周期

• 工资支付周期不得超过15日。

解雇限制

• 无限制，双方均可随时终止劳动关系，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金

• 由于非全日制劳动关系可以随时终止，且法律明确用人单位无需支付经济补偿，因此在非全日制劳动关系下，一般不涉及经济补偿金问题。

社会保险

• 工伤保险，应当缴纳；养老保险，应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；医疗保险，劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险；失业保险和生育保险目前国家、人社部未对此作出要求。

加班费

• 原则上不支持加班费，但法定节假日安排其工作的，部分地区支持更高的最低小时工资，或要求按3倍支付加班费。

年休假

• 无年休假。

3. 劳务关系

合同签订

• 可以订立口头协议。

试用期

• 无限制。

兼职态度

• 无限制，根据双方的约定处理。

工作时间

• 根据双方的约定执行。

劳动报酬的标准

• 根据双方的约定执行。

劳动报酬的支付周期

• 根据双方的约定执行。

解雇限制

• 主要看双方合同约定，违法解除劳务合同的，守约方有权要求违约方承担“违约责任”及赔偿损失。

经济补偿金

• 无法律规定。

社会保险

• 无社会保险，可购买商业保险。但其中的“人身意外险”不能减轻雇佣方赔偿责任，仅“雇主责任险”可减轻雇佣方赔偿责任。

加班费

• 无加班费的规定，以双方约定为准。

年休假

• 没有年休假。