想辞职？那你需要了解以下四点法律内容

想辞职？那你需要了解以下四点法律内容

辞职是很多人比较头疼的问题，不是怕公司不同意，就是怕公司克扣工资。根据目前的《劳动合同法》，减少了对员工辞职的限制，让员工离职变得更加容易。本文将详细介绍员工在什么情况下可以辞职、如何辞职以及辞职时需要注意的法律问题。

你可以提前通知解除劳动合同的方式

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。需要注意的是，非试用期内的解除，应当以书面形式通知，而试用期内的解除，没有形式的要求，口头形式和书面形式均可。

实务中，许多企业认为员工辞职必须写辞职申请，并且必须要得到单位的批准，否则就不能辞职，这实际上是一个典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，将承担不利的法律后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职，二者是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

你可以随时解除劳动合同的情形

员工即时解除劳动合同，是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告 即可在通知用人单位的同时，单方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，企业有下列情形之一的，劳动 者可以即时解除劳动合同，而无须提前通知用人单位：

(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(6) 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(7) 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(8) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(9) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(10) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于上述第（8)、（9)种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
用人单位。对于除此之外，其他情形下的劳动者被迫辞职，一般需要事先告知用人 单位，但没有告知时间上的要求和限制。

即使你违法解除劳动合同会有什么后果呢？

根据《劳动合同法》第90条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”实务中，用人单位需要对“损失”承
担举证责任，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，损失主要包括：

（1)用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
（2)用人单位为 劳动者支付的培训费用；
（3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

你辞职未提前通知，或通知不满30日，单位可以要求员工支付违约金吗？

答案明显是不能的。虽然提前30日发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。同时，根据《劳动合同法》的规定，单位在违反服务期约定和违反竞业限制义务两种法定情形之外，不能单方约定由员工支付违约金。因此，通常情形下，员工未提前通知，或通知不满 30曰的，单位也不能要求员工支付违约金。

所以如果你想解除劳动关系只需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，就可以合法的解除劳动合同。并且用人单位的一切克扣工资，不同意的行为都是与法律相互矛盾的，大家遇到的时候可以找专业的律师解决问题。