劳动能力鉴定和工伤同时认定

劳动能力鉴定和工伤同时认定

劳动能力鉴定和工伤认定是工伤处理过程中的两个重要环节。本文将为您详细解析这两个程序的关系、申请流程和时间要求，帮助您更好地维护自身权益。

一、劳动能力鉴定和工伤同时认定

劳动能力鉴定与工伤认定是两个不同但又紧密相关的程序。

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等，在规定期限内可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

劳动能力鉴定则是在工伤认定完成后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般需工伤职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会组织专家依据相关标准进行评定，作出劳动能力鉴定结论。

需注意，必须先完成工伤认定，确认属于工伤范畴后，才可以依法进行劳动能力鉴定。这两个程序对于保障工伤职工获得应有的工伤保险待遇至关重要。

二、工伤认定书和劳动能力鉴定

工伤认定书是社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面确认。其作用在于从法律层面明确职工受伤性质，是职工后续享受工伤保险待遇的关键前提。只有被认定为工伤，才具备享受相应工伤保障的基础。

劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会，根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。它确定了职工因工伤导致的劳动能力受损状况。这一鉴定结果对职工的工伤待遇计算起着决定性作用，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等的具体数额，都与劳动能力鉴定的等级紧密相关。

职工在遭受工伤后，应按规定及时申请工伤认定，获取工伤认定书；之后，在伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定。凭借这两份关键文书，职工可依法维护自身在工伤保险方面的合法权益，保障自身应得的经济补偿和其他待遇。

三、工伤上报多久做劳动鉴定

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。实践中，通常在工伤认定决定作出且病情稳定、医疗终结后就可申请劳动鉴定。

正常情况下，在工伤认定完成后，劳动者病情稳定不再需要进一步治疗时，即可提出劳动能力鉴定申请。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

需注意，不同地区在具体执行上可能存在一定差异，应以当地劳动能力鉴定机构的规定和指引为准。劳动者要及时关注自身病情恢复情况，按规定准备好申请材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益。