农民工不签合同受法律保护吗？一文详解维权途径
农民工不签合同受法律保护吗？一文详解维权途径
一、农民工不签合同受法律保护吗
农民工不签合同也受法律保护。虽然未签订书面合同，但如果农民工与用人单位存在事实劳动关系，同样适用劳动法律法规保护自身权益。例如，农民工能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。
在劳动报酬方面，如果用人单位拖欠工资，农民工有权要求足额支付。在劳动安全卫生保护方面，用人单位必须为农民工提供符合规定的工作环境和劳动保护用品。在工作时间和休息休假上，农民工同样依法享有相应权利。
并且，自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，用人单位应当向农民工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同。
二、包工头亏了无法付农民工工资怎么办
如果包工头亏损无法支付农民工工资，可以从以下几个方面解决：
（一）农民工方面
收集证据。农民工应保存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果记录、与包工头或施工方签订的简易合同等，这是维护自身权益的重要依据。
向发包方主张权利。根据相关法律规定，发包方在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。如果包工头没有能力支付工资，农民工可以尝试要求发包方支付工资。
（二）行政途径
农民工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头或相关企业限期支付工资，并且可以对拖欠工资的行为进行处罚。
（三）司法途径
农民工可以向法院提起诉讼，要求包工头支付工资。如果包工头是个人承包经营，发包方也可能成为被告。
在诉讼过程中，可以申请财产保全，以防止包工头或相关责任方转移财产，从而确保将来判决能够得到有效执行。
三、农民工怎样讨回血汗钱
农民工讨回血汗钱可以通过以下途径：
（一）协商解决
与用人单位进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的事实，要求其尽快支付。这种方式较为平和、直接，若用人单位有一定的诚信和解决问题的意愿，可能较快解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。农民工可携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
如果协商和投诉都未能解决问题，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并准备好充分的证据，包括工资条、工友证言等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
（四）向法院起诉
在有欠条等明确债权债务关系证据的情况下，可直接向法院起诉要求用人单位支付工资。法院判决后，如用人单位仍不履行支付义务，农民工可申请法院强制执行。