公务员薪酬待遇解析：公职优选事业编？

公务员薪酬待遇解析：公职优选事业编？

公务员作为中国社会的重要职业群体，其薪酬待遇和福利体系一直备受关注。本文将从基本工资构成、津贴补贴、保险福利等多个方面，全面解析公务员的待遇体系，并探讨现行福利制度存在的问题和改革方向。

一、国家公务员的优越待遇与福利概述

根据国家的规定，公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这一制度贯彻了按劳分配的原则，并建立了公务员工资的正常增长机制。

公务员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴以及住房、医疗等补贴补助都按照国家规定享受。在定期考核中表现优秀、称职的公务员，还能享受年终奖金。

公务员的工资水平与国家经济发展和社会进步相协调。国家实行工资调查制度，定期调查比较公务员和企业相当人员的工资水平，并以此为依据调整公务员工资。

公务员按照国家规定享受福利待遇，包括国家规定的工时制度、休假制度以及保险制度。任何机关不得违反国家规定，擅自更改公务员工资、福利、保险政策。

二、公务员的福利待遇详解

公务员的基本工资是根据其级别来确定的，级别越高，工资越高。个人的学历在定位基本工资时起着重要作用。除此之外，公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，单位和个人各交一半，公务员的缴纳基数相对较高。

公务员每两年晋级，每五年晋档，晋级晋档后工资会有上涨。不同地区可能会有所不同。公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准因地区和单位而异。

公务员不论岗位，都有相应的津贴，如外勤补贴、执勤岗津贴等。公务员每天工作8小时，每周工作40小时，享受法定的节假日休假权利。

公务员在工作满一年后，如果与自己的配偶没有生活在一起且休息时间也无法团聚的，每年可以享受30天的探亲假期。具体的年假制度因地区而异，例如北京的公务员年假制度根据工作年限的不同而有所区别。

相比普通私企的产假制度，公务员的产产假制度更为完善。女性公务员的产假为90天，难产者可以额外增加15天，多胎生育的每多生一个婴儿增加15天产假。

公务员在岗期间如果请病假，两个月以内的工资是照常发放的，超过两个月则根据工作情况酌情扣减。这一制度相对于私企更为优越。

三、公务员的福利体系构成

我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度等多项内容。

国家机关实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。为解决职工的生活困难问题，建立了专项费用制度，包括福利费的提取比例和使用范围两部分。

探亲制度是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的福利制度，包括享受探亲假的条件、探亲假期和假期待遇三方面。

病假待遇是公务人员在病假期间享受的福利待遇。公务人员的年假制度也是福利体系的重要组成部分，年假的长短根据工作年限的不同而有所区别。

公务员的福利待遇体系相对完善，包括各种津贴、补贴、保险等，为公务人员提供了相对优越的工作和生活保障。以上就是关于公务员待遇与福利的详细介绍。

对于工资发放，有明确的规章制度。发给本人的工资中，70%为基础部分，对于工作年限满10年的员工，将发放80%的工资。对于那些在1945年9月2日前参加革命工作的员工，将发放90%的工资。对于那些获得省级人民和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的员工，病假期间的工资可以适当提高，需经省级人民和国务院有关部门批准。

病假期间，员工可以继续享受所在单位的生活福利待遇。国家机关所属的事业单位可以参照以上规定执行。

还有一种福利制度是年度休假制度，这是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的制度。休假天数和方式等内容均有所规定，最多不超过两周。休假时间需均衡安排，休假方式以就地休息为主，不得搞公费旅游，也不得以休假为由向职工发放或变相发放钱物。

在1952年，政务院发出了关于全国各级人民、党派、团体及所属事业单位的国家工作人员实行公费医疗预防的指示，对公费医疗问题做出了原则规定。同年，卫生部也发布了相关实施办法，详细规定了公费医疗福利问题，公务员均享受此待遇。

公费医疗的享受原则包括分级享受和区域负责制。具体地说，不同等级的员工有区别地享受公费医疗。无论城市大小，公费医疗事业都采取区域负责制，由各地卫生行政机关负责办理。公费医疗范围包括门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费以及医师开具的药费等，均由公费医疗支付；而住院的膳费和就医路费则由患者自行承担。

另外还有一种补贴制度，是为了补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的。

还有一种福利性补贴制度，是为了保证职工正常开展工作、合理负担交通费支出而建立的，主要包括上下班交通补贴和出差交通补贴两种。

我国公务员福利制度的建立，对于改善职工生活、调动职工工作积极性和促进经济发展等起到了重要作用，体现了党和对广大职工的关怀和社会主义制度的优越性。但随着经济和社会的发展，现行福利制度的一些内容已经不能适应当前的实际需要，亟待改革和完善。

主要问题包括：福利待遇在职工全部劳动报酬中所占比重过大，一些部门或单位擅自提高福利标准，以及“机关办社会”、“单位办社会”的现象依然严重等。

改革公务员福利待遇不仅涉及在职人员的切身利益，还影响离退休人员的生活待遇及社会各界对党和的看法和心态。规范机关公务员福利待遇必须适应现阶段的收入分配制度和当地的经济发展水平，并处理好各方面的关系。

具体来说，应把握好以下几个环节：全面实行“收支两条线”和“票款分离”制度，简化各种补贴和福利项目，对机关其他工作人员和事业单位的干部职工应有相应的福利待遇规定，逐步降低工资收入中福利的比重，并加大监督检查力度等。