工伤保险基数是按照工资算吗？一文详解工伤保险关键问题

工伤保险基数是按照工资算吗？一文详解工伤保险关键问题

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，但很多人对其具体规定并不十分了解。本文将详细解答关于工伤保险基数计算、工伤认定书发放以及工伤期间工资待遇等关键问题，帮助读者全面掌握工伤保险的相关知识。

工伤保险基数是按照工资算吗

工伤保险基数一般是按照工资来计算，但具体情况有相关规定。

一方面，工伤保险缴费基数通常以职工本人上一年度月平均工资为依据。当职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%作为缴费基数；当职工工资收入低于当地职工平均工资60%的，以当地职工平均工资的60%作为缴费基数。例如，某地区职工平均工资为5000元，若职工月工资为2000元，低于平均工资60%（3000元），则按3000元作为缴费基数。

另一方面，对于新参加工作或新调入单位的职工，其缴费基数一般按照本人起薪当月的足月工资收入确定。

此外，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。总之，工伤保险基数大多与工资相关，但会受到当地政策及工资水平等因素的影响和限制。

工伤认定书发给单位还是个人

工伤认定书应同时发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。具体阐述如下：

一方面，对于受伤害职工（或者其近亲属）而言，工伤认定书是其维护自身合法权益的重要凭证。职工凭借工伤认定书，可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据鉴定结果要求用人单位及工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

另一方面，用人单位也应收到工伤认定书。这是因为用人单位需要依据工伤认定结果，履行相应的义务，比如按照规定为职工安排适当的工作岗位（针对伤情允许的情况），配合职工进行后续的工伤待遇申请流程，同时用人单位也需要根据工伤认定情况进行相应的管理和决策，如工伤保险费用的处理等。

总之，工伤认定书同时发给单位和个人，是保障双方合法权益、推动工伤后续处理流程顺利进行的必要举措。

工伤可以扣绩效工资吗

工伤期间不可以扣绩效工资。具体分析如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含绩效工资。

其一，从工伤待遇的立法目的来看，是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和合理权益，使其不因工伤而遭受经济上的不利影响。绩效工资作为职工工资的一部分，在工伤停工留薪期间扣除是不合理的，不符合立法本意。

其二，绩效工资通常是与职工的工作表现和业绩相挂钩。但在工伤期间，职工是因工伤原因无法正常工作，并非主观上怠于履行工作职责，不能因其受伤不能工作而否定其应得的绩效工资。

总之，用人单位在职工工伤停工留薪期间扣发绩效工资的行为是违反法律规定的，工伤职工可依法维护自己的合法权益。