没有签合同被无故辞退怎么办

没有签合同被无故辞退怎么办

一、没有签合同被无故辞退怎么办

没有签合同被无故辞退，劳动者首先应当明确自己的权益并未因未签劳动合同而受损，反而可以因此要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。

1. 用人单位若未与劳动者签订劳动合同，则应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除劳动关系时，还需支付劳动者相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

3. 若用人单位无故辞退劳动者且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付上述双倍工资及经济补偿金。

二、工作半年未签合同被辞怎么办

法律快车提醒，工作半年未签合同被辞，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。

1. 用人单位应支付劳动者5个月的双倍工资，因为用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

2. 劳动者需判断被辞退的原因：

（1）若因劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同，则没有经济补偿；

（2）若用人单位按规定解除劳动合同，则按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付二个月工资的经济补偿；

（3）若用人单位违反规定解除劳动合同，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。