没有签合同被无故辞退怎么办
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没有签合同被无故辞退怎么办
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一、没有签合同被无故辞退怎么办
没有签合同被无故辞退,劳动者首先应当明确自己的权益并未因未签劳动合同而受损,反而可以因此要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。
用人单位若未与劳动者签订劳动合同,则应按照《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,向劳动者每月支付两倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位在解除劳动关系时,还需支付劳动者相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
若用人单位无故辞退劳动者且未签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付上述双倍工资及经济补偿金。
二、工作半年未签合同被辞怎么办
法律快车提醒,工作半年未签合同被辞,劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
用人单位应支付劳动者5个月的双倍工资,因为用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
劳动者需判断被辞退的原因:
(1)若因劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同,则没有经济补偿;
(2)若用人单位按规定解除劳动合同,则按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付二个月工资的经济补偿;
(3)若用人单位违反规定解除劳动合同,则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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