离职需要书面提出吗？三个关键问题帮你理清离职权益

离职需要书面提出吗？三个关键问题帮你理清离职权益

离职需要书面提出吗？

离职是否需要书面提出，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确规定了离职需以书面形式提出，那么员工应当遵循该约定，以书面形式通知用人单位。

二是依据法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明在一般情况下，正式员工离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，虽未明确规定必须书面，但书面形式更有利于明确双方权利义务，避免后续纠纷。

三是考虑用人单位的规章制度。若单位的规章制度中要求离职需书面提出，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工也应遵守。

总之，为保障自身权益，减少不必要的纠纷，员工离职时以书面形式提出通常更为妥当。

离职再入职工龄可善加吗合法吗

离职再入职工龄是否可以连续计算，需要分情况来看，且相关做法都是合法的。

其一，若员工离职是因企业原因，例如企业安排员工待岗、放长假、下岗等，而后员工再入职的，这种情况下，员工的工龄应当连续计算。因为企业原因导致员工暂时离开工作岗位，员工对企业的贡献及工作时间的积累不应被中断计算。

其二，若员工是因个人原因主动离职，比如为了追求更好的职业发展、个人家庭原因等，之后又重新入职该企业。一般而言，之前的工龄不能连续计算，而是从重新入职之日起重新计算。因为员工主动中断了与企业的劳动关系，企业无需对其之前的工作时间进行连续计算。

总之，离职再入职工龄能否连续计算要根据具体离职原因来确定，企业和员工都应依据相关规定和实际情况来处理工龄计算问题。

签了离职单可以赔偿吗

签了离职单是否可以获得赔偿，需根据具体情况分析：

一是看离职原因。若离职原因是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便签了离职单，劳动者仍可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是若离职是劳动者自身原因主动提出，且离职单上明确表明是个人原因离职，这种情况下通常难以获得经济赔偿。因为劳动者主动辞职，用人单位并无过错，一般无需支付赔偿。

三是若离职单的签署存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过法律途径申请撤销该离职单，若符合法定赔偿条件，仍可主张赔偿。

本文原文来自66law.cn