做六休一违反劳动法吗

做六休一违反劳动法吗

"做六休一"的工作制度是否违反劳动法？这是一个在职场中经常被讨论的话题。本文将从法律条文的角度，详细分析这种工作制度的合法性，并探讨相关权益保护措施。

一、做六休一违反劳动法吗

关于劳动合同中约定工作六天休息一天是否符合法律法规要求，需要根据特定的实际情况进行仔细分析判断。依据相关法律规定，用人单位应该确保劳动者能够获得每周至少一天的休息权益。

在一些特殊行业或者由于生产经营特点无法按照此规则执行的情况下，如果经过劳动行政主管机关的批准，则可以采取其他的工作与休息安排方法。同时，应遵守国家关于劳动者每日工作时间不应超过八个小时，而每周的平均工作时间也不可超过四十四个小时的劳动时间制度规定。

用人单位无权强制员工加班，但以下几种特殊情况除外：用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的薪酬水平来支付其额外的报酬。

《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、上六休一违反劳动法吗

尽管目前国内普遍实施的是每日8小时、每周40小时及每个月20.83（在计算薪资时则换算为21.75）个工作日的工作制度，即众所周知的双休制，然而，若企业只给员工安排单休，虽未直接触犯《中华人民共和国劳动法》中第三十八条明确规定的“用人单位应当保障劳动者每周至少享有一日休息时间”条款，但好在这第六天的工作仍被视为加班范畴，因此须遵照该法律法规中的第四十四条第二款之规定，即“安排调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

倘若企业未能妥善处理此问题，既未给予调休，亦未支付相应的二倍工资，那么无疑将构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。对此，劳动者可采取向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等途径来维护自身权益。

三、罚钱违反劳动法吗

在我过现行的劳动法律法规中，并未严格规定雇主有权对其员工采取现金形式的罚款措施。于是，若雇主未经审慎考虑，擅自对在职员工施加现金罚款，那么员工便有权向所在地的劳动与社会保障行政管理部门进行申诉投诉，或者向人民法院提出诉讼请求。值得留意的是，劳动法律体系中的雇主并非准行政执法机构，并不具备对职工违法违规行为实施罚款的权力。

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