发生工伤后医疗费如何报销？辞职和签合同有影响吗？
发生工伤后医疗费如何报销？辞职和签合同有影响吗？
发生工伤后，医疗费的报销流程、申请辞职的影响以及签订劳动合同的有效性等问题，是工伤职工及其家属普遍关注的焦点。本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自身权益。
发生工伤后医疗费如何报销
工伤医疗费报销有以下相关规定。
认定前提
首先要进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
报销范围
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才可以报销。
报销流程
- 工伤认定后，携带相关材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单、病历等材料到参保地的工伤保险经办机构办理报销手续。
- 工伤保险经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后按照规定进行报销支付。
发生工伤后申请辞职有影响吗
发生工伤后申请辞职可能存在一定影响：
工伤保险待遇方面
- 一次性伤残就业补助金。如果职工构成伤残，辞职时可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不辞职，在劳动关系存续期间不能获取该项赔偿。
- 医疗补助金。部分地区规定，解除劳动关系时，职工可获得一次性工伤医疗补助金，辞职后可按规定申请领取。
劳动能力鉴定方面
如果还未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会使鉴定程序的推进遇到困难。例如，原用人单位可能不再积极配合提供相关材料，这会影响到准确评定伤残等级，进而影响工伤保险待遇的确定。
后续治疗费用
如果工伤需要后续长期治疗，辞职后治疗费用的支付可能产生争议。在劳动关系存续期间，治疗费用可通过工伤保险或由用人单位承担，但辞职后可能面临费用支付责任归属不明确的问题。
总之，发生工伤后辞职需要谨慎考虑，确保自身合法权益得到妥善保障。
发生工伤后签劳动合同有效吗
发生工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。
如果工伤是在劳动关系存续期间发生的，此时签订劳动合同是对既存劳动关系的书面确认，只要合同内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，那么合同就是有效的。
然而，如果工伤发生在签订劳动合同之前，且是因为用人单位故意拖延签订劳动合同导致工伤发生时双方无书面合同的情况，这并不影响后续签订的劳动合同的效力，只要合同满足合法有效要件。但用人单位可能因之前未及时签订劳动合同而面临未签合同期间双倍工资等法律风险。同时，即使签订了劳动合同，劳动者依然有权依法享受工伤待遇，用人单位不能以合同签订时间在工伤发生之后为由拒绝承担相应的工伤责任。