涉密人员离岗离职应当怎么处理

涉密人员离岗离职应当怎么处理

涉密人员的离岗离职管理是保密工作的重要环节，直接关系到国家秘密的安全。本文将为您详细介绍涉密人员离岗离职的处理流程、涉密人员管理的“三定”原则以及脱密期管理的相关内容。

涉密人员离岗离职应当怎么处理

涉密人员离岗离职应严格按照相关规定进行处理。1.清退涉密载体：涉密人员需将其在工作期间使用和保管的涉密载体，如文件、资料、存储设备等，全部清退给所在单位的保密管理部门，确保涉密信息不被遗留。2.办理离岗离职手续：按照单位的人事管理规定，办理完整的离岗离职手续，包括工作交接、财务结算等。3.签订保密承诺书：在离岗离职前，应与单位签订保密承诺书，明确承诺在离岗离职后仍履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密、工作秘密等涉密信息。4.进行保密教育：单位应对离岗离职的涉密人员进行保密教育，提醒其牢记保密要求和法律责任，防止因疏忽而导致涉密信息泄露。5.后续监督管理：单位应建立离岗离职涉密人员的后续监督管理制度，定期对其进行保密检查和回访，确保其遵守保密承诺。

涉密人员管理“三定”是指哪三定

涉密人员管理“三定”通常指的是定岗位、定职责、定人员。

• 定岗位方面，根据涉密工作的性质和要求，明确涉密人员所在的具体岗位，确保岗位与涉密等级相匹配，避免涉密岗位与非涉密岗位的混淆。
• 定职责方面，详细规定涉密人员在其岗位上应承担的具体职责，包括对涉密信息的保护、保密制度的执行、保密工作的开展等方面的职责，使涉密人员清楚知道自己在保密工作中的任务和责任。
• 定人员方面，对涉密人员进行严格的筛选、审查和确定，确保涉密人员具备相应的素质和能力，能够胜任涉密工作，同时对涉密人员的身份进行登记和管理，便于对涉密人员进行监督和管理。通过“三定”，能够有效地加强涉密人员管理，保障国家秘密的安全。

涉密人员离岗离职实行什么管理

涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

1.脱密期是为确保涉密人员离岗离职后，其所掌握的国家秘密信息处于安全状态而设定的期限。脱密期的长短根据涉密人员的涉密等级、接触国家秘密的密级等因素确定。
2.在脱密期内，涉密人员应当遵守脱密期管理规定，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。单位也应当对涉密人员进行监督管理，确保其遵守相关规定。
3.脱密期管理是涉密人员管理的重要环节，对于维护国家秘密安全具有重要意义。通过脱密期管理，可以有效防止涉密人员离岗离职后利用所掌握的国家秘密信息从事非法活动，保障国家利益和安全。