自离就没有工资吗？法律专家为你详解

自离就没有工资吗？法律专家为你详解

导读：自动离职（自离）是否意味着劳动者将失去应得的工资？本文将从法律角度为您详细解析自离与工资的关系，帮助您了解在不同情况下劳动者权益的保障方式。

一、自离就没有工资吗

自离并不意味着没有工资。从法律角度来看，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。即使是劳动者自行离职，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位无权克扣或无故拖欠工资。

具体而言，若劳动者自离，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但需注意，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，比如因未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿相应的经济损失。不过，这种赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总之，自离的劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不得随意以自离为由拒绝支付工资。

二、自离视为放弃工资吗

自离并不当然视为放弃工资。具体分析如下：

从法律规定看，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便劳动者自行离职，用人单位也应当按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。

但在某些特定情况下，自离可能会对工资的获取产生影响。例如，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

另外，如果劳动者自离时未按照用人单位的规章制度办理工作交接等手续，用人单位可能会暂不支付工资，待劳动者完成相关手续后再行支付。

总之，自离一般不能直接等同于放弃工资，劳动者的合法劳动报酬应得到保障，用人单位也应依法依规处理相关事宜。

三、旷工自离还能拿到工资吗

旷工自离的情况下，劳动者通常是可以拿到工资的。具体分析如下：

其一，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。即使劳动者存在旷工自离的行为，对于其已经正常工作期间所对应的工资，用人单位不能无故克扣。

其二，不过，若因劳动者旷工自离给用人单位造成了直接的经济损失，比如因突然离岗导致生产停滞、设备损坏等，用人单位可以依据相关规定和证据，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除是有限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总之，旷工自离不影响劳动者获取正常工作期间的工资，但如果对用人单位造成损失，可能会面临工资被合理扣除的情况。

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