订立劳动合同应当遵循哪些原则和要求

订立劳动合同应当遵循哪些原则和要求

订立劳动合同是建立劳动关系的重要环节，遵循一定的原则和要求对于保障双方权益至关重要。本文将详细介绍订立劳动合同应遵循的原则、主体以及劳动者辞职的相关规定。

订立劳动合同的基本原则

订立劳动合同应当遵循以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同订立的主体双方

劳动合同订立的主体双方为劳动者和用人单位。需要特别注意的是，劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

1. 劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
2. 劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

劳动者辞职的相关规定

工作签订劳动合同可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。