关于国企面试，你必须要了解的那些经验和技巧

关于国企面试，你必须要了解的那些经验和技巧

国企招聘应届生时主要看重哪些条件？面试流程是怎样的？有哪些具体的应对技巧？本文将为你详细解答这些问题，帮助你更好地准备国企面试。

一、国企偏好哪些特点的应届生？

1. 教育背景：本科及以上学历，双一流院校优先
2. 校内实践：学生会、班干部经历优先
3. 政治面貌：党员身份优先
4. 专业成绩：排名前15%优先

作为应届生，这是进入国企的最佳时机，一定要把握住。很多应届生在面对国企招聘时缺乏信心和了解，因此有必要详细了解国企招聘的相关信息。

二、国企校招流程

国企校招通常包括以下几个环节：

1. 网申：秋季招聘集中在9-10月份，春季招聘集中在次年2-3月份。需要在指定平台上提交个人信息和申请材料。
2. 简历筛选：主要筛选硬件条件，如毕业院校、四六级成绩等。部分企业还会结合专业、实习经历、奖学金等进行打分。
3. 笔试：内容包括行测、专业题、时政等。春招的笔试时间通常在次年3-4月。
4. 面试：一般采用群面和结构化或半结构化面试，轮数为1-3轮不等。
5. 体检：体检标准与公务员类似，体检通知在面试通过后下发。
6. 录用通知：通过体检后，单位会发放正式offer并催促签订三方协议。

国企招聘流程较长，需要耐心等待。

三、国企校招面试形式及应对技巧

1. 群面

群面通常采用无领导小组讨论的形式，可以分为五种类型：开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作。

例如，曾经面试时讨论的话题是：“西游记取经团队因经费不足需要裁掉1人，你会裁谁？”这个话题主要考察学生的分析能力、决策力等。

群面中的角色：

• 领导者：主导讨论气氛，负责讨论进度
• 组织者：时间管理人员
• 点子王：提出关键性建议
• 总结者：总结发言并汇报
• 协调者：调和全队气氛

角色选择建议：

1. 确认主角色：发挥自己的优势
2. 准备备选角色：懂得配合，退而求其次
3. 练习不熟悉的角色：做好最坏打算

2. 半结构面试

半结构面试中常见的问题及应对建议：

（1）请做个自我介绍

• 不要照读简历
• 突出积极的个性和做事能力
• 回答后记得说声谢谢

（2）在学校您最不喜欢哪一门课程?为什么?

• 不建议直接说某门课程
• 可以表达通过努力克服不感兴趣的科目

（3）请介绍下您的家庭

• 重点突出家庭成员的优秀品质对你的影响

（4）分享一个你在学校认为最成功/失败的经历

• 使用“STAR”法则：背景、目标、行动、结果
• 成功案例总结经验，失败案例总结教训

（5）聊聊对这个行业、我们企业的看法

• 了解行业动态、企业主营业务等
• 表达对行业和企业的兴趣

（6）就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么

• 不要过分强调缺点
• 突显优势并强调学习能力

（7）您还有什么问题吗

• 可以询问培训项目或晋升机制等

四、面试注意事项

1. 着装：避免过于张扬，建议穿普通日常装或基础款西服
2. 仪态：大方自信，展现积极阳光的精神面貌
3. 时间管理：不要迟到，控制好回答时间