石河子市人民医院高质量发展巡礼：党建引领下的医疗改革实践

石河子市人民医院高质量发展巡礼：党建引领下的医疗改革实践

石河子市人民医院以高质量党建引领高质量发展，通过深化改革、人才培养和文化建设等举措，全面提升医疗和管理水平。2023年，医院门诊接诊49.79万人次，较2020年增长13.41%；出院人次4.65万人次，较2020年增长55%；开展手术1.32万台次，较2020年增长54.28%，其中三四级手术量较2020年增长37.1%。

党建引领 激活发展新动力

石河子市人民医院党委不断加强党的建设，坚持围绕中心、服务大局，注重党建与业务融合发展。医院持续加强党建工作，明确目标任务，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。同时，医院党委不断提升班子成员“一岗双责”履责实效，建立班子成员挂钩服务科室制度，压紧压实全面从严治党政治责任。

医院充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成立3个党总支、6个党支部，组织带领党员和全体干部职工廉洁行医，用行动践行初心使命，用专业守护患者生命健康。近年来，医院共有14个党（总）支部被评为八师石河子市先进基层党组织。

深化改革 增强发展新动能

石河子市人民医院积极推进建立现代医院管理制度，采取一系列科学化、规范化、精细化管理措施，逐步实现医院治理体系和管理能力现代化。

医院把人事管理制度改革作为增强高质量发展新动能的重要抓手，建立健全能上能下、能进能出、激励有效的人事管理机制，着力打造一支高素质的管理干部队伍。坚持任人唯贤、德才兼备、择优聘任，在全院范围内开展中层干部竞聘工作，让更多优秀人才在竞聘中脱颖而出，增强医院内部管理活力，促进医院科学发展。

人才兴院 打造发展“强引擎”

石河子市人民医院高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴院战略。医院聚焦紧缺型人才，搭建“引才”平台，配套制定高层次人才引进办法、干部选拔聘用管理办法、外聘专家管理办法、高层次人才薪酬发放办法等10多项措施。

医院储备、培养中级及以上职称人才847人，拥有大学及以上学历人才1000余人，其中硕、博研究生106人。有效利用“丁香网”“云校招”和“千名硕博，智汇石城”“国聘行动”等招聘平台，吸引近万人投递求职志愿。运用线上、线下相结合的方式，与其他省市近10家高校搭建“实习+就业”人才培养平台，近3年新招录大中专毕业生794人。

石河子市人民医院借助对口援疆资源优势，在人才培养上以“引”促“育”，依托大连市中医医院援疆医疗专家专业优势，为医院培养储备充足的后备力量，推动医院人才库不断壮大。图为大连市中医医院援疆医疗专家张秋（中）在石河子市人民医院开展临床带教查房（资料图片）。

文化聚力 跑出发展“加速度”

石河子市人民医院秉持“院有重点、科有特色、人有专长”发展理念，传承弘扬兵团精神和胡杨精神、老兵精神，把创新发展理念融入医院文化建设之中。医院提炼出“博纳、厚德、仁治、医诚”的院训、“创新、关爱、服务、责任、高效”的医院文化内涵，以及“患者的需求是我们的追求，患者满意是我们的服务标准”的服务理念。

医院将文化融入制度，坚持医院决策层围着医院团队文化建设和医院发展思路转，以“勤俭高效办院、质量安全立院、德行规制律院、特色专科兴院、科技创新强院、文化建设润院”为办院方针，不断深化医院内部改革，修订完善各类医院管理制度，始终践行“以人为本，建百姓放心满意的医院”的办院宗旨。

勇担重任 共赴发展“快车道”

2020年，八师石河子市被列为兵团首批县域医共体试点师市。石河子市人民医院作为八师石河子市总医院牵头医院，秉持“一家人、一本账、一盘棋、一张网、一体化”宗旨，扎实推进医共体建设，制定医共体内部利益分配、人事薪酬、编制管理等运行机制，设立管理运行、技术服务、物资保障、后勤服务等19个部门合署办公的一体化管理中心。

随着医共体建设有序推进，师、团、连医疗服务实现同步快速发展，初步构建起“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的有序就医格局。牵头医院门诊患者满意度达98.56%，住院患者综合满意度达98.36%，较改革前提高5个百分点；医共体基层医院住院患者综合满意度达98.55%，较改革前提高15个百分点。

石河子市人民医院被列为“健康中国·县域医共体能力提升工程”石河子培训基地，八师石河子市在兵团医共体建设4次考核中3次荣获第一，八师石河子市医共体建设案例被纳入国家2022年紧密型县域医疗卫生共同体建设典型案例。