事关工资！文职人员如何定岗定级？一站式解答！

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事关工资！文职人员如何定岗定级？一站式解答！

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文职人员上岗后，面临着定岗定级
并且，文职人员的薪资是跟岗位等级挂钩的
你知道文职的岗位、级别是如何确定的吗？
一起来了解一下吧！

军队文职岗位有哪些类别？如何确定？

军队文职岗位主要分为管理岗、技术岗和技能岗三大类。

1.管理岗：
是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
管理岗可以选择的岗位有参谋、干事、助理员、主任、管理员、队长等。
岗位计划表的岗位名称中标注出“×级文员”的岗位，比如“干事（九级文员以下）”这样的，就属于管理岗。

2.技术岗：
是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
技术岗可以选择的岗位有助理工程师、高教岗、医技岗、军事代表岗、会计岗、律师、助理编辑等。

3.技能岗：
在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
技能岗又分为普通工和技能工。普通工可选择的岗位有公务员、收发兼通信员等；技能工可选择的岗位有司机驾驶员、炊事员、保管员、出纳、教练班长、卫生员、设备维护员、营房维修工兼司机等。

在报考军队文职时，考生需要确定自己报考的是哪一类岗位。

技术岗、管理岗是由全军统一组织招考。每年度只能有一次报考的机会。

技能岗由各大军级单位单独组织。每年有多次机会报名，比如在同年，联勤保障部队、海军、火箭军、陆军、空军等等都会陆续发布招考技能岗文职人员的公告。

每一类岗位的等级划分不同，也都有相应的晋升条件和要求。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

管理岗如何分级？如何定级？如何晋升？

1.管理岗如何分级？
军队文职管理岗由高到低设一级职员到九级管理岗位，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
管理岗文职人员等级在局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
①军队文职局级正职：一级文员；
②军队文职局级副职：二级文员；
③军队文职处级正职：四级文员；
④军队文职处级副职：六级文员；
⑤军队文职科级正职：八级文员；
⑥军队文职科级副职：十级文员。

2.管理岗如何定级？
大学本科毕业生确定为十级职员。
硕士毕业生确定为九级职员。
博士毕业生确定为八级职员。
社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。
兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

3.管理岗如何晋升？
管理岗位有晋升年限，局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

技术岗如何分级？如何定级？如何晋升？

1.技术岗如何分级？
技术岗分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
①正高级专业技术岗位：一级至四级
②副高级专业技术岗位：五级至七级
③中级专业技术岗位：八级至十级
④初级专业技术岗位：十一级至十三级

2.技术岗如何定级？
聘用到正高级岗位的，确定为四级。
聘用到副高级岗位的，确定为七级。
聘用到中级岗位的，确定为十级。
聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级。
大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。
对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

3.技术岗如何晋升？
技术岗的高级、中级、初级岗位，晋升的最低年限分别为4年、4年、3年。