解除劳动合同的通知效力是怎样的

解除劳动合同的通知效力是怎样的

解除劳动合同的通知具有重要的法律效力，具体如下：

（一）对劳动关系的终止效力。当解除劳动合同的通知依法有效送达对方后，双方的劳动关系即在通知中约定或法定的时间点终止。若通知中未明确时间，一般以通知到达对方时劳动关系解除。比如用人单位因劳动者严重违纪解除合同，通知送达劳动者后，双方劳动关系结束。

（二）作为证据的效力。该通知可作为劳动争议发生时证明劳动关系解除原因、时间等事实的关键证据。若后续发生纠纷，如经济补偿、赔偿金争议等，通知内容能为裁判者认定事实提供依据。例如用人单位以劳动者不能胜任工作解除合同，通知中阐述的相关理由及提供的相关证据材料等，在仲裁或诉讼中会被审查。

（三）对相关权益的确定效力。通知的内容和送达情况会影响双方后续的权利义务，如经济补偿金的支付、社保公积金的停缴等，均以合法有效的解除通知为依据进行处理。

事实劳动关系指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等形成的劳动关系。

关于事实劳动关系的解除，有以下情形：（一）双方协商一致解除，劳动者与用人单位就解除劳动关系达成一致意见；（二）用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除；（三）劳动者存在严重违纪等情形，用人单位可解除。

在补偿方面，分不同情况：若双方协商一致解除，由用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若用人单位违法解除事实劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若劳动者因自身严重违纪等符合法定情形被解除，则无经济补偿。

总之，事实劳动关系的解除与补偿需依据具体情况，按照相关法律法规来确定，以保障双方合法权益。

试用期内，并非可以随时解除劳动合同，需分情况来看：

对于用人单位而言，在试用期解除劳动合同有一定限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。否则，随意解除劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，无需用人单位批准。但如果劳动者与用人单位约定了服务期等特殊情况，且违反相关约定解除劳动合同的，可能需要承担违约责任。

总之，试用期内解除劳动合同不能随意为之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律规定的程序和条件。