合同到期后不续签补偿金怎么算

合同到期后不续签补偿金怎么算

劳动合同到期后是否续签，以及相应的补偿金计算，是劳动关系中常见的问题。根据相关法律规定，合同到期后不续签的补偿金计算需要区分不同情况：

一、合同到期后不续签补偿金的计算方法

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，则需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期后不续签且被辞退的赔偿计算

合同到期后不续签且被辞退是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或者用人单位主动决定不续签的，则需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期后不续签赔偿金的具体计算

合同到期后不续签赔偿金的计算需区分不同情况：

1. 用人单位原因不续签：

• 需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者原因不续签：

• 一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，则用人单位也无需支付经济补偿。

具体计算时，要准确确定工作年限和月工资标准，以保障双方合法权益。