试用期辞职后，应该找哪个部门进行交接？
试用期辞职后，应该找哪个部门进行交接？
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职的，用人单位应当给予职工解释，并依照劳动合同的约定或者劳动者的请求，予以赔偿或者补偿。在试用期辞职后，职工的辞职行为已经完成，用人单位应当进行相应的交接工作，确保工作顺利进行。试用期辞职后，应该找哪个部门进行交接呢？
试用期辞职后，应该找哪个部门进行交接？ 图1
试用期辞职后的交接工作
- 确定交接部门
试用期辞职后，职工应当与用人单位协商确定交接部门。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动者的请求，安排职工与接替其工作的人员进行工作交接。因此，在确定交接部门时，应当尊重职工的选择，充分听取其意见。
- 进行工作交接
交接部门应当组织进行工作交接。交接内容包括：工作内容、工作对象、工作方式、工作环境等方面的交待。在进行交接时，应当保证工作的连续性和完整性，确保交接过程中的信息传递准确无误。
- 签订交接协议
在进行工作交接时，交接双方应当签订交接协议，明确交接过程中的权利和义务。交接协议应当包括以下交接时间、交接内容、交接方式、交接双方的责任和义务等。
试用期辞职后未进行交接的后果
在试用期辞职后，用人单位未进行交接工作的，可能面临以下法律后果：
- 承担违约责任
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者试用期内对其进行考察，对不符合岗位要求的职工，应当及时通知其解除劳动合同。如果用人单位在试用期辞职后未进行交接工作，可能被认为存在违约行为，需要承担违约责任。
- 支付赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期辞职后未进行交接工作，造成劳动者损失的，应当赔偿劳动者的损失。
试用期辞职后，职工应当与用人单位协商确定交接部门，并进行工作交接。未进行交接工作的用人单位，可能面临法律后果。因此，用人单位应当认真对待试用期辞职后的交接工作，确保工作顺利进行。同时，职工也应当关注自己的权益，积极维护自己的利益。
试用期部门