掌握这五点，让你在体制内快速升迁提拔

掌握这五点，让你在体制内快速升迁提拔

体制内的职务晋升到底靠的什么呢？我的回答是，高层晋升靠“势”，中层晋升靠“忠”，底层晋升靠“能”。

我们大学未毕业就加入公考大军，就是为了寻求体制内的稳定与体面，就是为了服务人民，这一点与体制外追求赚钱的目的截然不同。

当官不要发财，发财不要当官，这句话大家都非常熟悉，但是体制内能走上领导岗位、当上官的都是少数人，毕竟僧多粥少、狼多肉少。

有的人仕途履历非常光鲜亮丽，到点就提拔，30岁正处，40岁正厅，55岁正部；有的人一辈子仕途终点就是正处，甚至还不到。

为什么人与人之间差距那么大，体制内升迁提拔的奥秘到底是什么，老教授分享五点体会。

一、有关系、有背景

有关系、有背景的人自然而然进步比较快，这点毋庸置疑，毕竟朝中有人好做官，这个道理大家都懂。

另外一点，就是如果你真的没关系没背景，那你可以抱紧领导大腿。我们都知道“官”字，上面是宝盖头，下面是两个口，意思是说在官场要有人罩着，要能说会道，善于表达。

凡是能当上大领导的人，为什么到点就提拔，就是因为在合适的机遇抱住了合适人的大腿，所以仕途像做了火箭一样。

大家可以观察一下，在领导身边工作的人肯定都是率先得到提拔的，秘书、司机、办公室主任等。

就是这个道理，这些人都在领导身边工作，紧紧抱住领导大腿。

二、工作能力别太差

工作能力也是职场晋升的必备因素，有人对此嗤之以鼻，认为体制内只需要溜须拍马，服务领导即可。其实不是这样的，靠工作能力一样可以获得进步，前提是你工作能力别太差。

只要你不是那种烂泥扶不上墙的人，烂桃子，能力都是都是可以慢慢培养的，尽管你现在能力不够，你先上去，慢慢培养，能力总是能提升的，所以这个放在第三点。

三、机遇不可少

机遇在个人成长上也必不可少，不是说你有背景、人脉，你就可以得到升迁提拔。体制内也遵循着一个萝卜一个坑的规则，即使你再有人脉、再有背景，能力再强，上面的位置不空下来，上面的人不退下来，一样也没用。

这种情况下只能给你提升点职级，提个二级巡视员、一级巡视员、一级调研员、二级调研员，等有职务了再给你安排进去。哪怕是外调到外部门、外单位，也必须有空位置给你，你才可以去，所以时机这个东西也很重要。

四、群众基础

群众基础也是衡量是否提拔的一个指标，如果一个人口碑一团糟、群众意见很大，普遍反映你这个人不行。即使你再有人脉、再有能力、再有机遇，领导也会慎重考虑的，群众口碑也必不可少，那些能当上大领导的人口碑基本上是不会太差的。

五、个人的学历

我认为体制内个人的学历相对而言不是那么重要，学历和学校永远是加分项，不是必需项，所以我放在最后来讲。

当然学历确是越高越好，越高领导肯定会率先考虑的，因为你优秀博士研究生、硕士研究生在体制内确是很多。

我认为在体制内你最少有个本科学历就够了，其实公务员在招聘的时候各个级别的岗位对学历的要求是不同的，比如说我在国家部委工作，国考中国家部委招聘的岗位基本都是硕士起步，省直机关公务员也是硕士起步，地级市和县级市岗位基本都是本科起步。

六、平台很重要

人的一生想要发展好他要有个起点的问题，如果你的起点太低，你一生肯可能会被埋没掉，或者说你这个路走得会很艰难。

体制内职场也有，平台很重要，你在国家部委就是国家部委的平台，晋升提拔当然快，退休混个司局级干部不成问题。

你在乡镇基层，你干死了，干一辈子也就是股级干部、科级干部退休。

所以，平台的高低对于自己的发展也很重要，有的人在基层，还想当处级干部，我可以说，这根本不可能，太难了，因为平台太低了。

另外，我还想补充一句，体制内的职务晋升真的不要太着急，你越着急往往越会求而不得，你心态就会失衡。

体制内升迁提拔并不是越快越好，根据我多年工作经验，走得稳要比走得快要重要。

很多领导干部年轻得志，在追求进步的过程中过于急功近利，迷失了方向，飘飘然，目中无人，最终锒铛入狱。