公司最不怕就是仲裁劳动纠纷，但最怕你仲裁时，提交一份特殊申请

公司最不怕就是仲裁劳动纠纷，但最怕你仲裁时，提交一份特殊申请

在劳动仲裁过程中，员工提交的一份特殊申请能让公司瞬间紧张起来。这份申请就是《劳动仲裁财产保全申请书》，它不仅能让员工在维权过程中占据主动地位，更是对公司财产的一种保护手段。

在当前的职场环境中，劳动纠纷时有发生，而许多公司面对此类纠纷时，往往展现出一种“从容不迫”的态度。然而，这种态度并非真的无所畏惧，而是源于他们对劳动仲裁流程的一定了解。然而，有一个环节却让许多公司闻之色变——那就是在仲裁过程中，员工提交的一份特殊申请。

公司“淡定”背后的原因

首先，我们需要理解为什么公司通常看起来并不惧怕劳动仲裁。这主要是因为，劳动仲裁是一个相对耗时且成本较高的过程。对于公司而言，即便最终败诉，也往往只是需要支付员工应得的权益，如加班费、经济补偿等。

而且，仲裁过程中，公司可以利用法律程序拖延时间，甚至在某些情况下通过调解或和解来降低赔偿金额。因此，从表面上看，公司似乎并不担心劳动仲裁的结果。

“特殊申请”的震慑力

然而，当员工在仲裁过程中提交一份《劳动仲裁财产保全申请书》时，情况就完全不同了。这份申请书具有极强的震慑力，因为它涉及到对公司财产的保全措施。

一旦法院批准了财产保全申请，公司可能面临银行账户被冻结、资产被查封等严重后果。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的信誉和声誉造成不可估量的损失。

如何申请财产保全

那么，员工应该如何申请财产保全呢？首先，员工需要在劳动仲裁受理立案后，准备好相关的申请材料，包括《受理通知书》、《财产保全申请书》以及各方当事人的身份证明等。

然后，员工需要联系保险公司并购买诉讼财产保全责任保险，以获得保险公司出具的保函。接下来，员工需要将这些材料提交给劳动仲裁委员会，并申请将财产保全申请转交给上级法院。法院在审核通过后，会出具《执行保全案件受理通知书》等法律文书，并要求员工在规定期限内预交保全费。

公司的应对策略

面对员工的财产保全申请，公司往往会采取更加谨慎和积极的态度来应对。一方面，公司会重新审视劳动仲裁的诉求和证据，以评估胜诉的可能性；另一方面，公司也会积极与员工进行沟通和协商，寻求和解的可能性。因为一旦财产保全措施得以实施，公司所面临的损失将是巨大的。

结语

综上所述，虽然公司在面对劳动仲裁时通常表现出一种“淡定”的态度，但员工提交的《劳动仲裁财产保全申请书》却能让公司瞬间紧张起来。这份申请书不仅是对公司财产的一种保护手段，更是对员工权益的一种有力支持。因此，在面临劳动纠纷时，员工应该充分了解并合理运用法律武器来维护自己的合法权益。