解除劳动合同经济补偿适用范围

解除劳动合同经济补偿适用范围

一、解除劳动合同经济补偿适用范围

解除劳动合同经济补偿的适用范围主要包括以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

（三）用人单位因法定情形依法解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时用人单位提前解除劳动合同，需支付经济补偿。

（四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

二、试用期解除劳动合同是否要提前

试用期解除劳动合同，分不同情况来看：

若劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是基于法律赋予劳动者的择业自由权，同时要求提前通知用人单位，以便用人单位进行相应的工作安排和人员调整。

而用人单位在试用期解除劳动合同的情况则较为复杂。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位需对解除原因承担举证责任，比如提供招聘时明确的录用条件、劳动者违反规章制度的具体证据等。若用人单位没有法定理由，在试用期解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期解除劳动合同是否要提前，需根据解除主体及具体情形来确定。

三、济南解除劳动合同证明去哪里开

在济南，解除劳动合同证明的开具地点需根据具体情况确定：

• 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因劳动者自身原因提出辞职，由用人单位开具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般而言，劳动者可前往用人单位的人力资源部门或负责劳动关系管理的相关部门，要求其出具该证明。

• 若是用人单位单方解除劳动合同，例如因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，同样由用人单位开具证明。用人单位需按照法定程序和要求，明确解除原因并在证明中如实表述。

• 在劳动合同期满终止劳动合同的情况下，也是由用人单位为劳动者开具解除劳动合同证明。

开具证明时，应确保证明内容符合法律法规要求，包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。