用人单位未缴纳五险一金怎么投诉

用人单位未缴纳五险一金怎么投诉

用人单位未缴纳五险一金劳动者是可以到社会保险行政部门进行投诉的，用人单位是会受到部门责令限期改正等。用人单位未缴纳五险一金投诉需要材料是投诉人身份证、工资收入证明等。

用人单位未缴纳五险一金怎么投诉

劳动者可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门进行举报，由受理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未缴纳五险一金投诉需要什么材料

如果用人单位未缴纳五险一金，投诉需要以下材料：

1. 投诉人身份证明：投诉人本人的身份证原件或社会保障卡原件。
2. 劳动关系证明：证明与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、仲裁书、法院判决书等。
3. 工资收入证明：如工资条、银行代发工资的流水明细等。
4. 社会保险缴费证明：如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，可以提供社会保险缴费证明等相关材料。

用人单位未缴纳五险一金的仲裁时效

1年时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

本文原文来自找法网