职工离职赔偿标准全解析

职工离职赔偿标准全解析

职工离职赔偿标准因不同情形而异，包括协商解除、用人单位单方面解除或终止、劳动者主动离职等。本文将详细解析各类离职情形下的赔偿标准，并探讨年终奖发放条件及10年以上员工的特殊赔偿规定。

职工离职赔偿标准

职工离职赔偿标准需根据不同离职情形确定，具体如下：

一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方面解除或终止劳动合同。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、违法裁员等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是劳动者主动离职。一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，职工离职赔偿需依据具体情形，按照相关法律规定来确定赔偿标准。

12月提离职1月走有年终奖么

是否能获得年终奖，需根据具体情况判断：

一是看公司规章制度。若公司明确规定了年终奖的发放条件，比如需在职到特定时间、完成一定业绩指标等。若按规定，在年终奖核算周期内正常履行职责，且满足发放条件，即便12月提离职1月走，也可能获得年终奖；反之，若不满足规定条件，则可能无法获得。

二是看劳动合同约定。若劳动合同中有关于年终奖的具体条款，需依据合同执行。若合同约定离职员工不享受年终奖，那么这种情况下可能无法获得；若未明确排除离职员工，且员工符合相应业绩等要求，有获得的可能。

三是看往年发放惯例。如果公司往年对于类似情况的离职员工有发放年终奖的惯例，在没有新规定或特殊说明时，可合理期待获得年终奖。但如果往年都不发放，此次获得的难度较大。

10年以上员工离职怎么赔偿

10年以上员工离职的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

• 员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，如自身职业发展规划调整等，用人单位无需支付经济补偿金。

• 用人单位存在过错导致员工离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年以上员工，若工作满10年不满15年，支付10个月工资；若工作满15年，在协商一致解除或用人单位依法解除时，支付经济补偿金最高不超过12个月工资。

• 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，需支付双倍经济补偿金的赔偿金。

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