用人单位单方面解除劳动合同的情形及处理方式
用人单位单方面解除劳动合同的情形及处理方式
在职场中，劳动合同的解除是一个常见且重要的法律问题。无论是用人单位单方面解除劳动合同，还是劳动合同到期不续签，亦或是劳动者提前辞职，都涉及到一系列的法律规定和处理程序。本文将为您详细解析这些情况下的相关法律要点。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以在以下情况下单方面解除劳动合同：
试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者未达到该条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法合规且已向劳动者公示，劳动者的行为需达到严重违反的程度。
严重失职造成重大损害：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。损害需具有重大性，且与劳动者的失职、舞弊行为有直接因果关系。
兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
欺诈、胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需为法律明确规定的情形，且用人单位需有相关的证据证明。
劳动合同到期单位不给续签怎么办
劳动合同到期单位不给续签，劳动者可采取以下措施：
明确事实：首先，劳动者应明确劳动合同到期的具体时间以及单位未续签的事实。
沟通协商：其次，劳动者可与单位进行沟通，了解单位不续签的原因，尝试协商解决，如争取获得经济补偿等。
劳动监察投诉：若沟通无果，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对单位的行为进行调查和处理，督促单位依法履行义务。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等相关费用。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位未续签的事实。仲裁裁决作出后，若单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
劳动合同没到期辞职的赔付问题
劳动合同未到期辞职的赔付情况较为复杂，需根据具体情形判断：
劳动者主动辞职：如果是劳动者主动提出辞职，除非用人单位存在过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），否则通常无需赔付。
用人单位过错导致辞职：若用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除：但如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等），则应向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同没到期辞职的赔付问题需具体情况具体分析，不能一概而论。劳动者可与用人单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。