如何合法减免残保金？企业必须了解的残疾人就业保障金政策详解！

如何合法减免残保金？企业必须了解的残疾人就业保障金政策详解！

残疾人就业保障金（简称残保金）是一种专门为保障残疾人权益而设立的资金。该资金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（统称为用人单位）缴纳。本文主要参考武汉市的政策，其他地区的政策可能有所不同。

残疾人就业保障金概述

什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是一种专门为保障残疾人权益而设立的资金。该资金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（统称为用人单位）缴纳。

用人单位为何需要缴纳保障金？

残疾人是社会中的特殊困难群体，需要全社会的关心和帮助。残疾人问题是一个社会问题，促进残疾人就业是全社会共同的责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的代偿形式。通过缴纳保障金，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多地安排残疾人就业，使有能力的残疾人能够实现就业，参与社会生活，从而更好地保障他们的权益。

保障金的主要用途是什么？

保障金纳入地方一般公共预算，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

征收对象范围

各地政策有所不同，以武汉市为例：省内的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位（包括中央和境外驻粤单位）等用人单位，需安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。未达到该比例的用人单位需缴纳残疾人就业保障金。

用人单位安排的残疾人就业对象

根据《残疾人就业条例》，残疾人就业是指符合法定就业年龄且有就业需求的残疾人从事有报酬的劳动。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号），残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》，并注明为视力、听力、言语、肢体、智力、精神或多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

用人单位如何申请减免残保金

在特定情况下，用人单位可以申请减免或缓缴保障金。如遇到不可抗力的自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件造成重大直接经济损失等情况，用人单位可以在年审时向负责年审的残疾人就业服务机构申请减免或缓缴保障金。申请时需要提交书面申请报告、重大经济损失的相关证明、审计报告以及会计年报等材料。

减缴数额不得超过一年应缴的保障金数额；缓缴期限最长不超过6个月。已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可以申请免缴保障金。

如何优化残保金？安置残疾人就业

价值体现：

1. 按照当地政府规定的比例雇佣残疾人，抵扣当年的残保金，节省比例50%---90%
2. 企业安置残疾人员，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算 应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

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