试用期解除合同指南：提前通知要求与维权途径
试用期解除合同指南：提前通知要求与维权途径
在职场中，试用期是劳动者和用人单位相互了解和适应的重要阶段。然而，关于试用期解除合同的具体规定，很多人并不完全清楚。本文将详细解答试用期解除合同的相关问题，包括提前通知要求、试用期是否属于签订劳动合同的期间，以及试用期未签劳动合同的维权方式。
试用期如何解除合同？试用期解除合同需要提前几天
试用期解除合同分为劳动者解除和用人单位解除两种情况，二者提前通知的天数有所不同：
劳动者在试用期解除合同：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，3日期满，劳动关系即告解除，劳动者可以办理离职手续。
用人单位在试用期解除合同：
- 用人单位在试用期内若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这种情况下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需向劳动者说明解除劳动合同的理由。
- 若用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期内解除合同需遵循法定程序，以保障双方的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应明确自身权利和义务，依法行事。
试用期间属于签订劳动合同了吗？
试用期包含在劳动合同期限内，试用期间是签订了劳动合同的。具体分析如下：
（一）法律的明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系建立后的一段特殊时期，是劳动合同履行的一部分，并非独立于劳动合同之外。
（二）对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都在合同中有相应约定。若用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，劳动者可依据劳动合同主张权利。
（三）对用人单位的约束。劳动合同同样约束用人单位的行为，使其不能随意解除与处于试用期劳动者的劳动关系，必须符合法定情形和程序。
总之，试用期属于签订劳动合同的期间，用人单位和劳动者都应遵守劳动合同的约定。
试用期未签劳动合同该怎么维权？法律上如何认定
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权及依据相关法律认定：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其签订劳动合同，明确双方权利义务，协商解决争议，这是较为温和且高效的方式。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在法律认定上，关键在于确定劳动关系的建立时间。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，劳动关系即已建立，用人单位就应依法签订劳动合同，否则需承担相应法律责任。
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