公司团建游玩员工受伤怎么赔偿

公司团建游玩员工受伤怎么赔偿

在公司组织的团建活动中，如果员工不幸受伤，是否可以认定为工伤？又该如何进行赔偿？本文将为您详细解析相关法律规定和处理流程。

如果团建活动被视为工作的一部分，或者由公司组织，与工作直接相关，那么员工在活动中受伤可能被视为工伤。

用人单位通常需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提供必要的证据材料，包括但不限于医疗证明、事故说明、目击者证言等。

员工在公司团建活动中受伤的赔偿需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。如果用人单位未按规定为职工购买工伤保险，那么由用人单位全额承担全部工伤待遇。

若工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：工伤保险基金为员工支付治疗工伤的医疗费用；
2. 伤残津贴：根据伤残等级，员工可获得一定比例的工资作为伤残津贴；
3. 一次性伤残补助：根据伤残等级，员工可获得一定月薪的一次性补助；
4. 丧葬补贴、亲属抚恤金和一次性工伤死亡补贴：员工因工伤死亡的，直系亲属可以从工伤保险基金中获得相应的补贴。

如用人单位与员工就赔偿问题发生争议，可通过协商、劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。