辞职相关法律问题全解析：从提前离职到压迫辞职
辞职相关法律问题全解析：从提前离职到压迫辞职
在职场中，辞职是一个常见的话题，但其中涉及的法律问题往往复杂且专业。本文将从三个方面为您详细解析：辞职未满30天公司要求提前离职是否合法？日企压迫员工辞职是否有赔偿？上班仅1个半小时就辞职是否有赔偿？
辞职未满30天公司要求提前离职是否合法？
在一般情况下，劳动者辞职未满足30天，公司要求其提前走并不一定合法，需分情况讨论：
若劳动者与公司协商一致，公司同意劳动者提前离职，双方达成了关于离职时间的新约定，那么这种情况是合法的。因为根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。
若公司在劳动者未满足30天通知期时，强行要求其提前离职，且无合理理由，这是不合法的。因为法律赋予劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的辞职权以及用人单位的正常生产经营安排。若公司强制要求，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司依据相关规定解除劳动合同并要求其提前离职，是合法的。
日企压迫员工辞职是否有赔偿？合法吗？
日企压迫员工辞职的情况，需具体分析其合法性及是否有赔偿。
从合法性角度看，如果日企通过诸如故意刁难、不合理调岗降薪、恶意克扣工资、限制员工正常工作条件等不当手段，迫使员工主动辞职，这种行为是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得采取违法或不合理的方式对待员工。
从赔偿方面来看，如果能证明是企业的压迫行为导致员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如企业不合理要求的通知、工资发放记录、工作安排记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
上班1个半小时辞职了有赔偿吗？合法吗？
这种情况是否有赔偿以及是否合法，需分情况来看。
从辞职是否合法角度而言，若员工按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，比如试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位等，那辞职行为是合法的。在你仅上班1个半小时就辞职的情形下，若处于试用期，只要履行了提前通知义务，辞职就是合法的；若未履行通知义务就擅自离职，可能违反公司规定。
关于是否有赔偿，一般情况下，员工主动辞职且用人单位不存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，用人单位无需向员工支付经济补偿。若你是因为用人单位存在上述过错而辞职，即使上班时间短，也可要求用人单位支付经济补偿。但如果是你自身原因无正当理由辞职，通常难以获得赔偿。