浙江劳动仲裁网上申请指南：入口、证据清单及裁决后起诉流程
浙江劳动仲裁网上申请指南：入口、证据清单及裁决后起诉流程
一、浙江劳动仲裁网上申请入口
在浙江进行劳动仲裁网上申请，可通过“浙江政务服务网”进行操作。具体步骤如下：
首先，打开浏览器，在搜索引擎中输入“浙江政务服务网”，进入该官方网站。
其次，在网站首页进行用户注册或登录，若已有账号可直接登录，没有则按要求完成注册流程。
登录成功后，在搜索栏中输入“劳动仲裁申请”等相关关键词，系统会显示对应的办事服务事项。找到准确的劳动仲裁申请服务后，点击进入申请页面。
进入申请页面后，需按照页面提示，如实填写申请人及被申请人的相关信息，包括身份信息、工作情况、仲裁请求等具体内容，并上传必要的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据材料。
填写和上传完成后，仔细核对所填信息及上传材料的准确性和完整性，确认无误后提交申请。提交后，可在申请平台查询申请的受理进度和结果。
二、劳动仲裁证据清单
劳动仲裁证据清单通常包含以下几类重要证据：
- 劳动关系证明：
- 劳动合同，这是最直接的证明材料。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位的打款信息；还可提供社保缴纳记录，证明双方存在劳动关系。
- 工作证、服务证等能表明劳动者身份和工作单位的证件。
- 劳动报酬相关证据：
- 工资条，详细记录工资构成、发放金额等。
- 奖金、津贴、补贴等发放记录，如转账记录、签收单等。
- 工作时间和加班证据：
- 考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等。
- 加班申请单、加班审批表等能证明加班事实的文件。
- 劳动条件和劳动保护证据：
- 劳动安全卫生条件不符合规定的相关照片、视频等。
- 用人单位未提供必要劳动保护用品的相关记录。
- 其他证据：
- 用人单位的规章制度，涉及劳动者权益的相关规定。
- 解除劳动关系的相关通知、证明等。
准备证据时，应确保其真实性、关联性和合法性，以提高仲裁胜诉的可能性。
三、劳动仲裁裁决后可否起诉
劳动仲裁裁决后，在符合法定条件的情况下是可以起诉的。具体情况如下：
对终局裁决不服的情形：若劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对非终局裁决不服的情形：当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意的是，起诉时应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时需提供相关证据材料以支持自己的诉讼请求。在诉讼过程中，应遵循法定程序和相关法律规定，以维护自身合法权益。
本文原文来自66law.cn