劳动关系转移通知是怎样的

劳动关系转移通知是怎样的

在企业运营过程中，劳动关系转移是一个常见且重要的法律程序。本文通过一个具体的职工劳动关系转移协议，详细介绍了劳动关系转移的具体操作和注意事项，为企业和员工提供了实用的参考和指导。

职工劳动关系转移协议
甲方： 乙方：
根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：
一、乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。

二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。 四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工积极配合。
五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 签订日期： 签订日期：
附件：《劳动关系转移人员清单》

通过上面的相关知识，我们可以比较清晰的了解到，劳动关系转移在我们的生活中随时都可以见到。而且也存在一定的风险。如果您的问题比较复杂，华律网为你提供律师在线服务咨询，欢迎您进行法律咨询。

本文原文来自66law.cn