主动辞职要支付违约金吗？一文详解职场人关心的三大问题

主动辞职要支付违约金吗？一文详解职场人关心的三大问题

在职场中，员工可能会遇到主动辞职是否需要支付违约金、内退人员能否申请辞职以及辞职后押金不退等问题。本文将从法律角度对这些问题进行详细解答。

主动辞职要支付违约金吗

一般情况下，主动辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时，主动辞职可能需要支付违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定主动辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定主动辞职到与原单位有竞争关系的单位工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在没有上述法定情形时，劳动者主动辞职是依法行使自己的劳动权利，无需向用人单位支付违约金。

内退还能申请辞职吗

内退人员可以申请辞职。具体分析如下：

内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是体制改革、企业经营发展等原因，对距法定退休年龄不到一定年限的职工，经本人申请、企业领导批准，退出工作岗位休养。内退期间，职工与单位仍保留劳动关系。

而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。内退人员既然与单位还存在劳动关系，从法律层面讲，就有权提出辞职申请。

不过，内退人员申请辞职时，通常需要遵循单位的相关规定和程序。比如，要提前一定时间向单位提交书面辞职申请，以便单位做好工作交接等安排。同时，还需关注辞职可能涉及的一些权益问题，例如内退期间的待遇结算、与单位的相关协议履行等。在确保自身合法权益的前提下，按规定办理辞职手续。

辞职押金不退该如何办理

当遇到辞职押金不退的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位收取辞职押金的行为违反法律规定，要求其退还押金，通过友好协商解决问题，这是较为便捷高效的方式。

二是申请劳动监察部门介入。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期退还押金，并可能对单位的违法行为进行处罚。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条等，以证明单位收取押金的事实。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位退还押金并承担相应损失。