双休日的加班费应该如何计算

双休日的加班费应该如何计算

双休日的加班费应该如何计算

根据相关法律法规，双休日加班费的计算方式如下：

在正常情况下，用人单位安排劳动者在休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方法为：

首先确定计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

然后，按照加班时间计算。计算公式为：休息日加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，某员工月工资为6000元，其计算基数即为6000元，若在某双休日加班8小时，则该员工此次双休日的加班费为6000÷21.75÷8×8×200%≈689.66元。

加班忘记打卡不算加班费合法吗

加班忘记打卡不算加班费这种做法一般是不合法的。

从法律角度来看，认定员工是否加班，不能仅依据打卡记录。一方面，打卡记录只是一种考勤方式，用于辅助记录员工的工作时间，但它并非判断加班的唯一标准。如果员工确实提供了加班劳动，有相关的证据能够证明加班事实的存在，比如同事证言、工作成果、与上级沟通加班事宜的聊天记录、电子邮件等，即使忘记打卡，也应认定加班事实成立，用人单位应当依法支付加班费。

另一方面，根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是为了保障劳动者因额外付出劳动而应获得的相应报酬权益。所以，仅因忘记打卡就不支付加班费，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

长期加班费不给加班费合法吗

用人单位长期安排加班却不支付加班费是不合法的。

从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位长期不支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的加班费；
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还需加付赔偿金；
三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应赔偿，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位不得无故拖欠加班费。