劳动合同平移操作指南：从法律依据到注意事项详解

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https://m.jzcmfw.com/laws/16882050.html

劳动合同平移是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的某些条款或内容进行调整，从而达到继续履行劳动合同的目的。平移后的劳动合同仍然具有法律效力，原劳动合同的一切内容和条款仍然有效。

劳动合同平移操作指南图2

劳动合同平移的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。”同时，《劳动合同法》第39条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头或者书面变更劳动合同。”

双方协商一致：劳动合同平移的关键是双方要协商一致，达成一致意见。用人单位应当将拟平移的条款或内容向劳动者说明，听取劳动者的意见，与劳动者协商一致后，双方在劳动合同上签名或盖章。
重新签订劳动合同：在双方协商一致的基础上，用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同，将原劳动合同的平移内容写入新合同中。新合同的内容应当符合法律规定，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工资待遇、工作条件等内容。
履行新合同：用人单位与劳动者双方签订劳动合同后，双方都应当遵守合同约定，履行合同义务。劳动者应当按照合同约定履行自己的职责，用人单位也应当按照合同约定提供劳动条件、保障劳动者的权益等。
支付补偿金：在劳动合同平移过程中，如果原劳动合同中存在一些不符合法律规定或者对劳动者不公平的内容，用人单位应当给予劳动者补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位变更劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

双方协商一致：劳动合同平移的基础是双方协商一致，达成一致意见。用人单位应当尊重劳动者的意愿，与劳动者充分协商，达成一致意见后，双方在劳动合同上签名或盖章。
重新签订劳动合同：在双方协商一致的基础上，用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同，将原劳动合同的平移内容写入新合同中。新合同的内容应当符合法律规定，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工资待遇、工作条件等内容。
履行新合同：用人单位与劳动者双方签订劳动合同后，双方都应当遵守合同约定，履行合同义务。劳动者应当按照合同约定履行自己的职责，用人单位也应当按照合同约定提供劳动条件、保障劳动者的权益等。
支付补偿金：在劳动合同平移过程中，如果原劳动合同中存在一些不符合法律规定或者对劳动者不公平的内容，用人单位应当给予劳动者补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位变更劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
保护劳动者权益：劳动合同平移过程中，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的合法权益。如果原劳动合同中存在一些违反法律规定的内容，用人单位应当及时纠正，确保劳动者的权益得到保障。

劳动合同平移操作指南图1

劳动合同平移是一种法律上的合同变更行为，用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的某些条款或内容进行调整，从而达到继续履行劳动合同的目的。劳动合同平移需要双方协商一致，重新签订劳动合同，履行新合同，支付补偿金等。在劳动合同平移过程中，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者可以订立口头或者书面形式的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当充分协商，并在合同中载明劳动者的姓名、住址、等基本信息。
《劳动合同法》第二十三条：劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，约定劳动关系的法律凭证。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。

劳动合同签订：用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位的代表（如人力资源部门）与劳动者签订劳动合同。在签订劳动合同时，应当注意合同的格式、内容、时效等方面的问题，确保合同的合法性。
劳动合同平移申请：用人单位在签订新的劳动合同时，应当向劳动者说明平移情况，并征得劳动者同意。劳动者同意后，用人单位应当向劳动者的原用人单位提出平移申请，原用人单位应当将劳动者相关的劳动合同、社保、公积金等关系平移至新用人单位。
劳动合同履行：用人单位在平移劳动合同后，应当与劳动者及时办理相关手续，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位应当履行合同约定的各项义务，保障劳动者的合法权益。