劳动仲裁协议书写作指南
劳动仲裁协议书写作指南
劳动仲裁协议书是解决劳动争议的重要法律文书，它不仅能够帮助双方当事人通过协商解决纠纷，还能避免进入漫长的仲裁程序。本文将为您详细介绍劳动仲裁协议书的概念、作用、基本内容、撰写要求、签订履行、效力以及写作要点和技巧，帮助您更好地理解和运用这一法律工具。
劳动仲裁协议书的概念及作用
劳动仲裁协议书，是指用人单位与工会或劳动争议双方当事人之间，为解决劳动争议而达成的一种书面协议。它是一种特殊的法律文书，具有独立性和法律效力，是劳动争议处理程序中不可或缺的组成部分。劳动仲裁协议书的主要作用是促使双方当事人通过协商解决劳动争议，避免进入漫长的劳动仲裁程序，节省时间和精力，降低纠纷成本。
劳动仲裁协议书的基本内容
劳动仲裁协议书应当包括以下基本内容：
双方当事人的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人（或指定代表）等；工会或劳动争议一方当事人的基本信息，包括名称、地址、法定代表人（或指定代表）等。
争议事实和证据：简要描述劳动争议产生的原因、事实、证据等。
仲裁请求和处理方式：明确劳动争议解决的具体方式和请求，如要求劳动仲裁机构进行调解、仲裁或诉讼等。
仲裁时效和解决期限：明确劳动争议解决时效及双方当事人达成协议后，解决劳动争议的期限。
保密条款：约定双方当事人在协议履行过程中对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
法律适用和争议解决方式：明确适用劳动法律、法规及仲裁规则，并约定发生争议时如何适用法律。
其他条款：包括协议的有效期、修改和解除协议的条件、协议争议的解决方式等。
图1：劳动仲裁协议书写作指南示意图
劳动仲裁协议书的撰写要求
明确、简洁：劳动仲裁协议书应当言简意赅，避免使用复杂的词语和句子。
符合逻辑：内容组织应当条理清晰，让读者容易理解和掌握协议的主要内容。
规范用语：使用正式、规范的法律用语，避免使用口语和简称。
合法性：确保协议内容符合劳动法律、法规政策，不违反国家法律法规的规定。
完整性和一致性：确保协议内容完整，避免出现矛盾和不一致之处。
劳动仲裁协议书的签订和履行
签订：双方当事人应当在平等、自愿、公平、诚信的基础上签订劳动仲裁协议书，并在协议书上签字或盖章。
履行：双方当事人按照协议约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更协议内容。
保密：双方当事人应当遵守协议中关于保密的条款，不得泄露协议内容及协议履行过程中的商业秘密和个人隐私等信息。
法律适用：劳动仲裁协议书约定的内容应当符合劳动法律、法规政策的规定，双方当事人应当遵守法律，不得擅自违反法律规定。
劳动仲裁协议书的效力
劳动仲裁协议书具有法律效力。一旦双方当事人签字或盖章确认协议内容，协议即具有约束力。劳动仲裁协议书的效力优于劳动者和用人单位之间的其他约定。当双方当事人发生争议时，劳动仲裁协议书约定的内容优先于其他约定。
劳动仲裁协议书的基本要素
协议书名称：劳动仲裁协议书
协议书编号：无
当事人信息：
- （1）甲方：（单位名称或姓名）
- （2）乙方：（单位名称或姓名）
- 争议事实和仲裁请求：
- （1）双方当事人之间的劳动争议事实；
- （2）乙方要求解决的具体仲裁请求；
- （3）甲方对乙方仲裁请求的态度和意见。
- 仲裁方式、程序和时间：
- （1）仲裁方式：劳动仲裁；
- （2）仲裁程序：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定进行；
- （3）仲裁时间：自协议书签订之日起计算。
- 仲裁费用：
- （1）仲裁费用的分担方式；
- （2）仲裁费用的数额和支付期限。
- 其他约定：
图2：劳动仲裁协议书写作指南示意图
- （1）双方当事人其他有关劳动争议解决的约定；
- （2）双方当事人对协议书效力的确认。
劳动仲裁协议书的写作要点
明确协议书的目的和劳动仲裁协议书是为了解决双方当事人之间的劳动争议，协议书应当明确劳动争议的事实、仲裁请求和解决方式等。
规范协议书的格式和结构：协议书应当采用标准的书面格式，并按照协议书的基本要素进行书写。
明确协议书的法律效力：劳动仲裁协议书是双方当事人达成仲裁协议的书面文本，具有法律效力。
注意协议书的效力和法律后果：劳动仲裁协议书一旦签订，即具有法律效力。当事人应当遵守协议书的约定，按照协议书的内容解决劳动争议。
劳动仲裁协议书的撰写技巧
准确描述争议事实：当事人应当客观、真实地描述争议事实，以便仲裁委员会了解案情，正确处理争议。
明确仲裁请求：当事人应当明确劳动争议的具体仲裁请求，并说明请求的依据和理由。
注意协议书的法律约束力：当事人应当注意协议书签订的法律后果，确保协议书具有法律效力。
使用简洁、规范的语言：协议书应当使用简洁、规范的语言，避免使用模糊、不规范的词语和表述。
劳动仲裁协议书是解决劳动争议的重要方式之一，对于双方当事人具有重要意义。当事人在撰写劳动仲裁协议书时应当注意协议书的基本要素、写作要点和技巧，确保协议书内容准确、清晰、具有指导性。同时，当事人还应当遵守协议书的约定，按照协议书的内容解决劳动争议，维护自身的合法权益。