公司不承认存在劳动关系，员工该如何证明

公司不承认存在劳动关系，员工该如何证明

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/800831391_121195840/?pvid=000115_3w_a

当员工与公司就是否存在劳动关系产生争议时，可以通过多种方式来证明双方之间的劳动关系。本文将从直接证据和间接证据两个方面，详细介绍员工可以采取的具体措施。

直接证据

1. 劳动合同：最直接、最有力的证据是双方签订的劳动合同。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，是证明劳动关系存在的关键证据。

2. 工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，这些记录能够证明公司向员工发放了劳动报酬，从而证明劳动关系的存在。

3. 社会保险缴费记录：员工的社会保险缴费记录是由公司代缴的，这些记录可以证明公司与员工之间存在劳动关系。

4. 工作证、门禁卡、胸卡等：这些证件通常印有公司的名称和员工的照片等信息，可以作为证明员工在公司工作的辅助证据。

间接证据

如果直接证据难以获取或不存在，员工可以尝试收集以下间接证据来证明劳动关系的存在：

1. 证人证言：同事、客户或其他与公司有业务往来的人员的证言，可以作为证明员工在公司工作的间接证据。

2. 工作邮件、聊天记录：员工与公司之间的电子邮件、微信、钉钉等聊天记录，可以证明员工在公司的工作内容和职责。

3. 工作成果：员工完成的工作报告、项目方案、设计图纸等，可以证明员工在公司的工作内容和职责。

4. 考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，可以证明员工在公司的工作时间和工作状态。

5. 工作安排：公司对员工的工作安排、任务分配等，可以证明员工在公司的工作内容和职责。

6. 其他相关证据：如公司组织的培训记录、员工参加公司活动的照片等，也可以作为证明劳动关系存在的间接证据。

需要注意的是，在收集和使用上述证据时，应当确保证据的真实性和合法性，避免侵犯他人的隐私权或商业秘密。同时，建议在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。