江西博士进县区：9成到企业，创新机制引高端人才

江西博士进县区：9成到企业，创新机制引高端人才

在江西，一个令人意外的人才分布现象正在悄然发生：全省100个县（市、区）引进的博士高层次人才中，近9成在企业工作。这些高端人才为何选择扎根江西的小县城？当地又采取了哪些创新举措来吸引和留住人才？

记者在南城县采访时遇到一位美籍华人芯片专家祝进田。回国前，他在惠普等公司担任高管。回国后，江苏苏州、山东聊城等地都在争抢他，但让人意想不到的是，他最终选择了南城。

南城为祝进田的企业开通了直达县委书记的绿色通道。有任何解决不了的问题，都可以第一时间反映给县委书记。当地提供了最好的公共服务资源，祝进田的孩子在县里读书可以随便挑学校，想去市里甚至省里读书，县里也有专人对接办理。

人才是县域经济发展的命脉。引进人才、留住人才，关键是让人才找到家的感觉。在南城县委书记彭银贵看来，由于外来博士来县里后面对人生地不熟的新环境，县委书记要当好“首席服务员”。在生活上关心照顾，在创业上提供全方位服务。对县里的科创企业，一定要有耐心，无事不打扰、有事随时到。

这几年南城县工业园区引进了30多名博士。除了拿出最好的教育、住房等资源吸引博士，江西一些地方还采取超常规举措，创新体制机制，让高层次人才既有编制、还拿高薪。

在赣州章贡区，生物医药领域领军人才李红良带来了近500人的科研创新团队。李红良教授团队联合章贡区政府、赣南医科大学创办赣南创新与转化医学研究院，全职引进来自哈佛大学、北京大学等院校的高层次人才50余人，集聚相关企业30余家。靠得就是打破常规，采取“政府用人、院校上编、企业发薪”的用人新模式。

研究院引进的高层次人才入编高校，既促进了高校的科研工作，又通过科研成果转化效益，使薪酬得到更好的保障。胡曼丽是研究院一名“90后”特聘教授，从武汉全职来到赣州。赣州市政府配套了精装人才公寓，孩子上学能够对口安排，看病、出行享受人才绿色通道，出去玩、到省内景点还能免费。更关键的是，这里能将科研和产业相结合。目前胡曼丽团队100多项宠物食品研究成果正在转化落地，这让博士们有满满的幸福感和成就感。

以改革创新理念打破人才入赣瓶颈，拿出超常规举措吸引高层次人才，带给江西县域经济的变化正在显现。这些年我们在地方采访时，频频能看到博士身影。他们主要集中在电子信息、医药等重点产业。结合本地实际，大胆创新聚才、科学用才，人才成长与地方发展就能更好地相互成就、相得益彰。

（来源：半月谈）