怎么撤销劳动仲裁申请

怎么撤销劳动仲裁申请

撤销劳动仲裁申请需双方达成和解，这一行为在裁决作出前任何阶段均可进行。在提交了撤回申请后，仲裁委员会将审查并视情况批准撤回。

一、怎么撤销劳动仲裁申请

要撤销劳动仲裁申请，当事人需遵循一定的程序：

1. 当事人在申请劳动争议仲裁后，若双方达成和解协议，可以选择撤回仲裁申请。这一行为是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，体现了仲裁程序的灵活性和尊重当事人意愿的原则。

在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但这一行为必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会明确提出。这样的规定确保了程序的规范性和双方权益的保障。

2. 在实际操作中，当事人应准备好书面撤回申请，并明确表述撤回仲裁的意愿和理由。

提交后，劳动争议仲裁委员会将根据实际情况进行审查，若符合撤回条件，将批准撤回申请，从而结束仲裁程序。

二、撤销劳动仲裁的法定情形

1. 关于撤销劳动仲裁的法定情形，主要规定在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条中，包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

2. 若用人单位有证据证明仲裁裁决存在上述情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 人民法院将组成合议庭进行审查核实，若确认裁决存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。此时当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁申请的时效是多久

1. 劳动仲裁申请的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一规定确保了当事人有足够的时间来主张自己的权益，同时也限制了过长时间未主张权益的情况，以维护仲裁程序的效率和稳定性。

2. 实际操作中当事人应在时效期间内准备好书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。

3. 提交后，劳动争议仲裁委员会将在五日内进行审查，若符合受理条件，将受理并通知申请人，若不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。