因病辞职是否可以立刻走？一文详解职场辞职相关问题

因病辞职是否可以立刻走？一文详解职场辞职相关问题

在职场中，因病辞职、辞职被拒、离职违约金等问题常常困扰着劳动者。本文将从法律角度为您详细解答这些问题，帮助您维护自身权益。

一、因病辞职是否可以立刻走

因病辞职是否可以立刻走，需要分情况来看。

若劳动者患病并持有医疗机构出具的证明，处于法定医疗期内，且因病情严重无法继续工作，可依据相关规定与用人单位协商一致，此时可以立刻离职。一般来说，用人单位应理解劳动者的处境并予以配合。

若不属于上述法定医疗期内等特殊情况，通常需要按照正常辞职流程办理。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可以立刻离职。

总之，因病辞职能否立刻走取决于具体情况，劳动者应结合自身实际与用人单位妥善沟通处理。

二、在厂里辞职不批怎么办

劳动者在厂里辞职不被批准，可分情况采取不同措施：

一是试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。可采用书面通知形式，如提交辞职信，并保留好提交证据，比如通过快递寄送并留存单据，或者让接收人签字确认。三日届满，便可离职。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样要注意保留通知证据。三十日期满，劳动关系自动解除，单位应办理离职手续，若不办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需单位批准，还可要求单位支付经济补偿。总之，劳动者依法辞职，单位不得无故阻拦。

三、麦当劳辞职要交违约金吗

一般情况下，在麦当劳辞职是否需要交违约金，需根据具体情形判断：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，且麦当劳为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么员工可能需要按照约定向麦当劳支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看竞业限制条款。若存在竞业限制约定，员工辞职后违反竞业限制约定，到与麦当劳有竞争关系的单位工作或从事相关业务，需按约定向麦当劳支付违约金。

三是若无上述特殊约定情形，员工依据法律规定提前通知麦当劳解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），正常办理离职手续，通常不需要支付违约金。