投递简历必须检查的九个要点

投递简历必须检查的九个要点

每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1. 简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2. 字符大小

如果你需要使用两页纸来完成简历，请确保内容清晰、完整地展示你的经历和取得的成绩。不要压缩版面，不要把字体缩小到难以阅读的程度。

3. 真实性

虽然需要自信地展示自己，但是不要虚构日期或职务名称来掩盖你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实，或你从事较低的职务。如果你未来的雇主进行背景调查时发现你在撒谎，那你就可能失去工作机会。

4. 陈述你的才能

如果你缺少目标职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5. 突出你的优势

不要仅仅简单地抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是要突出你所完成的特殊贡献、增长百分比、客户增加数、获得的奖励等具体成果。

6. 避免借口

不要在简历中说明你离开每个所从事工作的理由，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。这些内容不仅不能为你加分，反而可能成为减分项。

7. 突出最近的经历

不要仅仅简单地罗列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8. 确定目标

不要盲目地按照招聘信息把简历一一寄出，不要投递与自己条件相差甚远的职位。仔细阅读招聘广告，评估自己是否具备合适的资历后再去投递。

9. 附件处理

当你寄送简历时，不要附带成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件，除非招聘方特别要求。如果获得面试机会后，你可以带上这些材料作为补充。

最后的9项检查是成功求职的保障，希望能够引起大家的注意。