加班费可以追讨多久

加班费可以追讨多久

加班费的追讨时效是许多劳动者关心的问题。根据法律规定，加班费的追讨时效取决于劳动者当前的工作状态。本文将为您详细解析加班费追讨的时效性、举证责任归属以及追讨条件等相关内容。

一、加班费可以追讨多久

加班费追讨的时效取决于劳动者当前的工作状态。

1. 对于仍在公司就职的劳动者，加班费可以持续追讨，因为侵权行为是持续存在的，不受时效限制。

2. 对于已经离职的劳动者来说，加班费追讨的时效则受到一定限制。劳动者在离职后的一年内必须提起加班费追讨申请，否则可能丧失劳动仲裁胜裁的权利。

二、举证责任归属分析

在追讨加班费的劳动争议中，举证责任的归属是一个关键问题。

1. 一般来说，劳动争议仲裁的举证责任主要由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动关系的主体之一，掌握着劳动者的工作记录、考勤记录等相关证据材料，理应承担举证责任。

2. 在某些情况下，劳动者也需要承担一定的举证责任。例如，劳动者需要证明其确实存在加班事实，并且用人单位未按照约定或法定标准支付加班费。

3. 劳动者应当积极收集并保存与加班事实及加班费支付相关的证据材料，以便在劳动争议仲裁中维护自己的合法权益。

三、追讨加班费的条件

要成功追讨加班费，劳动者需要满足一定的条件。

1. 劳动者必须证明其确实存在加班事实。这可以通过提供加班记录、考勤记录等证据材料来实现。

2. 劳动者需要证明用人单位未按照约定或法定标准支付加班费。这可以通过比对工资单、劳动合同等证据材料来确认。

3. 劳动者还需要注意以下几点：

• 及时向用人单位提出加班费支付请求，确保自己的权益得到及时维护。
• 保留好与加班事实及加班费支付相关的证据材料，以备不时之需。
• 了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的追讨行为合法合规。

本文原文来自法律快车