大学生应向雇主询问的 10 个求职面试问题及答案

大学生应向雇主询问的 10 个求职面试问题及答案

面试是一个双向选择的过程。面试官问你问题是想了解你和你的技能；反之，你需要问一些关于公司和职位的问题，以确保这是适合你的工作。如果你不问问题，你会冒着让面试官认为你对职位不感兴趣的风险。你提问的机会一般都在面试结束前。那么，你如何用聪明的问题来证明你是个理想的职工？

以下是您在下次面试中可以询问的 10 个常见问题：

1. 你能详细跟我讲讲这个工作的职责吗？

这是你了解职位，帮助决定这是不是你真正想要的工作的大好时机。通过了解日常的工作任务，你还会更清楚工作所需要的特定技能。你可以询问什么可以定义公司中的成功，以及面试官最大的职业成就是什么。

2. 你认为能让一个人在这个工作岗位上出类拔萃的最重要的品质是什么？

这个问题可以帮助你得到不包含在任务描述中的重要信息。它可以展示公司的文化，这样你就可以证明你是完美的人选了。

3. 你对这个职位有什么期望？

搞清楚你的雇主对做这份工作的人有什么期望是个好主意。

4. 您能描述一下公司文化吗？

这将帮助你确定你是否和这个公司相匹配。确保你能够适应公司的互动模式。

5. 最让你喜欢在这家公司工作的一个原因是什么？

询问你的面试官的个人经历来更深入地了解公司的工作环境。

6. 你认为公司未来几年的发展方向是什么？

如果您计划在公司工作数年，请确保公司正在发展，以便您可以通过自己的专业发展与公司共同成长。

7. 现在公司面临的最大挑战是什么？

你可能要问问挑战的问题。这可以帮助你揭示这个行业的问题，甚至找到你可以做出贡献的区域。

8. 您认为谁是您的最佳竞争对手？

你应该已经知道公司的主要竞争对手了，但问问面试官自己的想法有时很有用。

9. 一般来说，在这个位置上的人职业道路是怎样的？

这个问题可以帮助你了解公司内的职业发展是怎样的。问这个问题会显示出你有兴趣与公司共同成长。

10. 面试过程中接下来几步是什么？

这个问题说明你期待着在这个过程中前进。这也将帮助你了解招聘时间轴，这样你就可以适当跟进。

现在你知道该问的问题了，我们简单地说说面试中 你不应该问的问题。

• 初次面试时不要询问薪资期望或福利。等到收到录用通知后再与招聘经理协商。

• 避免可以用“是”，”不是“回答的问题，因为你不会得到有信息量的答案。

• 避免难以回答的广泛问题。当你试图给人留下好印象时，你不想让面试官难过。这是一个广泛问题的例子 - 你能告诉我关于你网站上没有的公司的信息吗？