员工工伤期间辞职单位要补偿什么材料

员工工伤期间辞职单位要补偿什么材料

一、员工工伤期间辞职单位要补偿什么材料

员工工伤期间辞职，单位需提供的补偿材料如下：

首先，需准备工伤认定决定书。这是确定员工所受伤害属于工伤范畴的关键文件，由社会保险行政部门依法作出，明确工伤认定的事实与依据。

其次，劳动能力鉴定结论书不可或缺。该材料由劳动能力鉴定委员会出具，详细评估员工因工伤导致的劳动能力丧失程度，是确定补偿标准的重要依据。

再者，工资支付凭证。用以证明员工受伤前的工资收入情况，一般涵盖工资条、银行工资流水等，以便准确计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等补偿项目。

另外，解除劳动关系证明。清晰表明单位与员工的劳动关系已解除，同时明确解除的时间与原因等信息。

最后，相关补偿明细清单。详细罗列各项补偿项目的名称、计算依据及具体金额，使员工清楚知晓补偿构成，保障双方权益。单位应妥善准备这些材料，确保工伤员工辞职后的补偿事宜顺利进行。

二、在单位受工伤后辞职有补偿吗

职工在单位受工伤后辞职，通常是有补偿的，具体情况分析如下：

其一，工伤保险待遇。若经认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）等。这些待遇是对职工因工伤所受伤害的补偿，与是否辞职无关，只要符合工伤认定和待遇享受条件，都应得到保障。

其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工伤辞职，根据相关法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级等因素相关。

其三，经济补偿金。如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，职工还可要求用人单位支付经济补偿金。

三、工伤认定委托律师了本人要去吗

在工伤认定委托律师后，本人并非必须前往。

从法律规定角度，并无强制要求工伤认定时本人一定要到场。律师作为专业法律人士，具备代为处理相关事务的能力。律师可以凭借授权，代表委托人提交各类工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向工伤认定部门清晰阐述案件事实与主张。

然而，本人前往也有诸多益处。本人对事故发生经过最为了解，现场陈述亲身经历，能让工伤认定部门更直观、准确地把握事故全貌，有助于提高认定效率与准确性。并且，本人亲自到场可直接与工伤认定部门沟通交流，及时解答疑问，避免因信息传递偏差导致误解。

所以，委托律师后本人可根据实际情况决定是否前往。若事务繁忙且律师对案件掌握充分，可选择由律师全权处理；若希望亲自参与、确保信息准确传达，本人到场也是不错的选择。