劳动者在哪些情况下有权单方解除合同
劳动者在哪些情况下有权单方解除合同
在职场中，劳动者了解自己在哪些情况下有权单方解除劳动合同，对于维护自身权益至关重要。本文将详细解析劳动者可以单方解除合同的具体情形，以及劳动合同到期不续约的相关事宜。
劳动者在哪些情况下有权单方解除合同
劳动者有权单方解除合同的情况主要有以下几种：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有义务为劳动者提供安全、适宜的工作环境和必要的劳动保护用品等，若未做到，劳动者可解除合同。
未及时足额支付劳动报酬的。劳动者付出劳动后，用人单位应按时足额支付报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者有权解除合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法为其缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其损害了劳动者的权益，劳动者可据此解除合同。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
劳动合同到期不续约需要协议书吗
劳动合同到期不续约通常不需要专门的协议书。一般来说，当劳动合同到期时，若用人单位决定不与劳动者续约，只需在劳动合同到期日通知劳动者即可，双方劳动关系即终止。
然而，如果用人单位希望明确一些具体事宜，如离职时间、经济补偿等，可与劳动者协商签订一份书面的离职协议，以避免后续可能产生的纠纷。这种离职协议并非必须，只是一种更规范的做法，能更好地保障双方的权益。
在实际操作中，如果双方对劳动合同到期不续约的相关事宜存在争议或需要明确的约定，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。
什么情况下劳动者可以单方面解除合同赔偿
劳动者可以在以下情况下单方面解除合同并要求赔偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者的劳动环境和条件是其正常工作的基础，若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活，劳动者可据此解除合同并要求赔偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未履行此项义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合法律规定，若其违反导致劳动者权益受损，劳动者可解除合同并要求赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动者的意思表示不真实，合同可被撤销，劳动者可解除合同并要求赔偿。
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