劳动局告公司需要什么证据
劳动局告公司需要什么证据
向劳动局投诉公司时，通常需要以下几类证据：
劳动关系证据
劳动合同是最直接的证据。若没有签订劳动合同，可以提供工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）等，这些能够证明你在公司工作，存在劳动关系。
同事的证人证言，但证人需出庭作证，其证言才有较强的证明力。
权益受侵害证据
如果是关于工资问题，如公司克扣工资，要有工资条对比，明确显示应发与实发工资差异；加班未支付加班费，需提供加班的相关证明，像加班通知、加班打卡记录等。
对于辞退纠纷，辞退通知（书面或电子形式）、公司解除劳动关系的相关文件等可以作为证据；如果是非法辞退，还需要能证明自己工作表现良好、不符合辞退条件等方面的证据。
劳动保护和劳动条件方面的争议，例如工作环境恶劣影响健康，要有环境检测报告、相关照片或视频等证据来证实工作环境存在问题。
去劳动局需要带什么资料
去劳动局可能涉及不同事务，所需资料有所不同。
如果是投诉用人单位违反劳动法律法规，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，通常需要带以下资料：
身份证明材料，如身份证原件及复印件，用以证明自身身份及主体资格。
劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系的材料非常关键。
与投诉事项相关的证据材料，例如如果是拖欠工资，要有工资条、欠条等能表明工资数额及未发放的证据；若是加班未付加班费，要提供加班的相关证明如加班通知、工作成果等。
如果是进行劳动仲裁，除了上述材料外，还需根据仲裁请求准备相应证据，比如要求解除劳动合同经济补偿的，要提供解除劳动合同的相关证据等。另外，需按要求填写仲裁申请书等相关表格。
劳动监察局投诉需要准备什么
向劳动监察局投诉时，通常需要准备以下材料：
投诉人的身份证明材料，如身份证复印件等，这有助于确定投诉人的身份信息。
相关劳动关系的证明，例如劳动合同。如果没有书面劳动合同，可以准备工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）、同事证言等，这些能证明双方存在事实劳动关系。
被投诉单位的相关信息，包括单位的名称、地址、法定代表人姓名等准确信息，方便劳动监察局准确找到被投诉对象。
详细阐述投诉事项的书面材料，写明投诉的具体问题，如拖欠工资的情况（包括拖欠金额、拖欠时长等）、未依法缴纳社会保险、超时加班未支付加班费等具体劳动权益被侵害的事实经过、证据情况等。
其他可能相关的证据材料，例如与劳动争议有关的通知、文件等。
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