经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资？这是一个在劳动关系解除或终止时经常遇到的问题。本文将从法律角度详细解析经济补偿金的计算原则和具体方法，帮助劳动者和用人单位更好地理解这一重要问题。

经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

经济补偿金的计算基数是按应发工资，而非实发工资。具体分析如下：

应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照法律规定或者劳动合同约定应当获得的全部劳动报酬。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种项目。这是因为经济补偿金是对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，应全面反映劳动者的劳动收入情况。

实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、个人所得税等费用后的实际到手工资。如果以实发工资作为计算基数，就会忽视劳动者因缴纳社保、税费等而付出的劳动报酬部分，无法真实体现劳动者的整体收入水平，对劳动者不公平。

例如，某员工应发工资为8000元，扣除社保和个税等后实发工资为7000元，在计算经济补偿金时，应以8000元作为计算基数。这样的计算方式符合法律规定和公平原则，能更好地保障劳动者的合法权益。

经济补偿金计算是否以应发工资为基础

经济补偿金的计算是以应发工资为基础。

应发工资是指劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。在计算经济补偿金时采用应发工资作为计算基数，有其合理性和法律依据。

一方面，这符合经济补偿金的补偿性质。经济补偿金是对劳动者过往劳动贡献以及因劳动合同解除或终止而可能面临生活困难等情况的一种经济补偿，以应发工资计算能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平。

另一方面，从法律规定来看，相关法律法规明确了经济补偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资通常理解为应发工资。

具体计算时，将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额相加，再除以十二，得出月平均应发工资，以此作为计算经济补偿金的基数，再根据劳动者在本单位的工作年限确定具体的经济补偿金数额。

经济补偿金的计算基数是否应包括应发工资

经济补偿金的计算基数应包括应发工资。

具体而言，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应发工资，而非实发工资。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部劳动报酬，涵盖了多个组成部分。

一方面，它包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等常规的工资性收入。例如，若劳动者每月基本工资3000元，绩效奖金1000元，那么计算经济补偿金时，应以4000元作为该月工资计算基数。

另一方面，还包括加班工资、津贴、补贴等。比如劳动者有加班情况，获得的加班工资也应计入计算基数。

此外，单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等费用，虽然在实际发放时会扣除，但这些是从应发工资中扣减的，计算经济补偿金时应以未扣减前的应发工资为准。总之，经济补偿金计算基数应包含应发工资。