劳动仲裁是找法人还是负责人？一文详解劳动仲裁关键问题

劳动仲裁是找法人还是负责人？一文详解劳动仲裁关键问题

在处理劳动争议时，劳动者常常会面临一个困惑：应该将用人单位的法人还是负责人作为劳动仲裁的被申请人？本文将为您详细解答这一问题，并介绍劳动仲裁裁决撤销的条件以及劳动仲裁申请书应包含的内容。

劳动仲裁是找法人还是负责人

劳动仲裁的被申请人一般是用人单位，而非单纯的法人或负责人。具体说明如下：

• 用人单位作为被申请人：劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的法律程序。根据相关法律规定，用人单位是劳动法律关系的主体，与劳动者建立劳动关系，承担相应的权利和义务。当发生劳动争议时，劳动者应将用人单位列为被申请人。例如，劳动者与某公司就工资支付问题产生纠纷，那么在申请劳动仲裁时，被申请人应是该公司。

• 法人和负责人的角色：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而负责人是代表用人单位行使职权的个人。在劳动仲裁过程中，虽然法人或负责人可能代表用人单位参与相关程序，但他们是以用人单位的名义进行的，承担的是用人单位的责任，并非以个人身份承担责任。

所以，劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请，将用人单位列为被申请人，由用人单位来应对仲裁程序并承担相应法律后果。

劳动仲裁裁决撤销条件有哪些

劳动仲裁裁决撤销需符合法定条件，主要包括以下几方面：

（一）适用法律、法规确有错误。仲裁裁决所依据的法律条款不准确，与现行有效的法律法规相悖。

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权。比如案件不属于该仲裁委管辖范围，却进行了裁决。

（三）违反法定程序。例如仲裁庭的组成不合法，未按照规定通知当事人等程序上存在瑕疵。

（四）裁决所根据的证据是伪造的。若一方提供虚假证据，且仲裁裁决以此为依据作出，可申请撤销。

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这种隐瞒行为导致裁决结果可能有失公正。

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁员的不当行为严重影响裁决公正性。

另外，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。需要注意的是，申请撤销裁决应在收到裁决书之日起六个月内提出。

劳动仲裁申请书包括哪些内容

劳动仲裁申请书通常应包含以下内容：

（一）申请人与被申请人的基本信息。申请人需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，若为用人单位，则要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；被申请人同样要明确上述相关信息。

（二）仲裁请求。需清晰、具体地列出要求被申请人承担的责任，如支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等，每项请求应明确金额或具体事项。

（三）事实和理由。详细陈述引发劳动争议的具体情况，包括入职时间、工作内容、工资待遇、争议发生的过程等，说明申请仲裁的依据和理由，引用相关法律法规支持自己的主张。

（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。如有证明案件事实的相关证据，应逐一列出，并说明证据的获取途径等。

此外，申请书还应注明申请仲裁的日期，并由申请人签名或盖章。