年休假的规定是什么

年休假的规定是什么

年休假是员工的一项重要权益，其具体规定和计算方法一直备受关注。本文将详细介绍年休假的相关规定，包括年休假的天数计算、适用条件以及与探亲假的区别，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。

年休假的规定是什么

根据相关法规，员工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 如果员工在过去一年内累计的工作年限未超过10年，那么他们将享受到每年五个工作日的带薪休假权益。
• 若员工过去一年内累计的工作年限已有10但尚未达到20年，则他们有权享受每年十个工作日的带薪年假。
• 当员工在过去一年内累计的工作年限达到了或超过了20年，那么他们将有权利享受每年15个工作日的带薪年假待遇。

值得注意的是，国家法定节假日以及周末双休日并不被计算为年假之内。

探亲假的规定和年休假相同吗

探亲假与年休假的规定存在明显差异：

• 探亲假是用于职工与配偶、父母团聚的假期。具体规定为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
• 而年休假则是基于职工的累计工作年限，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 探亲假主要针对特定亲属关系，且有明确的次数和期限规定；年休假则以天数计算，可在一定年度内集中安排或分段安排。

年休假的计算方法是什么

年休假的计算方法如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算年休假时，应按职工在本单位工作的年限，结合累计工作年限确定。

例如，某员工在本单位工作8年，累计工作12年，其年休假为5天。但需注意，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据法律规定，员工年休假按累计工作年限确定：工作未满10年享5天；满10年未满20年享10天；满20年及以上享15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。员工依法享有带薪年休假，单位应保障其权益。