上班迟到、绩效没达标......被扣工资，合法吗？
上班迟到、绩效没达标......被扣工资，合法吗？
近日，“一员工因迟到被扣20万工资”的话题引起热议。老板真的能随便扣员工工资吗？哪些情形下扣工资属于违法？公司在什么情况下可以扣除员工的工资？今天我们聊聊这个话题。
哪些情形扣工资属于违法？
上班迟到乱扣工资：劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。
请假扣3倍工资：一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。
工作绩效未达标扣工资：工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
孕期产检扣工资：《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
以捐赠为由扣工资：《公益事业捐赠法》第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
什么情况下公司能扣除员工工资？
根据《工资支付暂行规定》：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税。
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
聚焦职场关切，解读权威政策。你还关心哪些职场问题，我们将一一为您解答。